這個很難解釋. 如果你當老闆, 當然會想辦法減少成本, 這時候, 多加班少付費, 就成了常用的手段了. 但對等的回報呢? 這就不該是加班的多寡, 而是對公司的貢獻(或是對老闆的馬屁工夫)來調整了吧

你說的沒有錯，每個老闆都想要減少成本，但減少成本有別的方法，為什麼要讓在第一線為他辛勞的人做的如此不開心，又因為五斗米的因素而無法開除老闆，只是為他們感到很難過罷了！

唉!!! 上班上了這麼久, 發現到, 多數老闆都不用心. 其實有很多的方法可以控制並減少成本. 但要花時間與力氣, 老闆們不願意, 只對這種顯而易見的費用來縮減. 我們能作的, 就只有加強本身的能力, 看看能不能開除老闆囉

。。。無奈。。。只能無聲的抗議，默默的承受所有的不平等對待。

sanbak: 還有一個辦法, 你來當老闆. 我想, 妳應該是個好老闆, 這樣, 就可以改變我們的工作環境啦

好方法，相信我可以過來人的經驗盡量避免這些問題，但。。。尋找「金主」先～～～哈哈！！！

開公司的時候, 記得通知我一下. 好工作不好找, 好老闆可更不好找喔

到時候會第一個通知您的～到時你可要好好的效忠於我哦！不會虧待你的～～～哈哈哈！

這有什麼問題

那你可要有耐心的等待哦～～～

不會讓我等到天荒地老, 海枯石爛吧

丫咧，那我可要加把勁了～～