身為一位領導者，我們必須要求自己某些話不要說，諸如：

*負面的話 舉凡悲傷、憂愁、抱怨或者自怨自艾的詞句，都必須從平常說話的言詞中拿掉，因為這種話只會引發更多的負面效應。

組織中如果充滿了這種言論，組織的成長就會停滯，因為每個人都會去找一個負面的理由，來當作自己尚無法成功的藉口。

*批評的話 攻擊性的言詞沒有任何存在的價值。任何批評都像仰天吐口水，終究會掉到自己臉上。

組織中批評的話多了；優秀的人才就進不來，也留不住，因為再完美的人也是需要被肯定的，而批評卻像冬天的寒風，是無孔不入的。

*未經證實的話 一句話縱使正面積極。縱使能鼓舞人心，可是難辨真偽，這種話我們不能講，因為既是未經證實即表示可能改變。

如果我們一旦說出口，而結果並非如我們所言，將失信於組織。一旦組織認為領導人的話可信度不高時，這個組織不會有忠誠度，更不易團結，日能流於四分五裂，各自尋求答案，各自保有一部份真相而各自為政。

有道理

「一言興邦，一言亡國。」，謹言慎行是做一個有擔當的領導人必須做到的，尤其組織中耳語傳遞非常快速，一句失當的言詞可能引發組織的反彈，進而對組織造成傷害，身為一個領導者不得不重視這門修鍊的功夫，而此功夫必須自此刻起修鍊，且隨時修鍊。　　　　作者：張皓翔

i466.photobucket.com/alb... 說的太好了!!

哇！銓哥好強喔

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厲害...

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嗯嗯~銓哥狠棒~偶在大家的語言中只聽到誰誰誰狠棒，誰誰誰狠正面，是不是偶常被蒙在鼓裡?

奇蹟幸運草滴每個成員都是萬中之選(老天挑滴)，呵~好幸福呀~偶愛大家~

Pallasw: 不是的，是因為我們都要學會用正面語言，不止鼓勵別人，自己也會變開心，也會愈來愈正面呀！！呵~~

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