Deaddog
說
早上與邱姐上的KHS課程倒還蠻新鮮有趣的...也許看慣了科技業電子工廠的面貌，倒沒想到有名的功學社單車的工廠倒不如想像中的亮眼，是一間非常Local的公司....不過搭上單車熱及執著本業的經營，相信未來大大可為...倒是建議現在的年輕人可以朝傳統產業走，代工畢竟有其發展的限制.
真。ikki
說
大約4年前，有位學長是在捷X特，也是相當的 Local ，後來這位學長離職了；因為據說台灣，管不太住歐洲的分公司...很多手法都太傳統管理了；不知道 KHS 有沒有類似的問題.... 這幾年的單車熱，對這類公司來說，真的是賺到了，但未來呢???
真。ikki
說
怕是怕傳統產業給年輕人的空間，不如想像中的大，搞不好還是被人家唸 「研究所畢業又怎樣，還不是輸給我高中畢業的??」 Orz ....
Deaddog
說
嗯. 前幾天看到公視採訪Gixnt的執行長，有看到他們在美國的分公司，有google辦公室的影子，也許目前在傳統經營下也尋求了一種平衡來管理國外的分公司...但國內員工會不會也來想個比照辦理呢??
真。ikki
說
嗯，聽學長出差的經驗是，歐洲分部要求的管理權限要求的很大；畢竟他們對歐洲的行銷事務比較瞭解，但這樣就造成對各地的控制權下限，還有當初捷X特的薪水給新人還給的蠻少的。我是覺得可以趁不景氣的時候，多吸一點人材，對公司的長久經營應該是好事...
Deaddog
說
傳統產業要看老闆是否有要革新的計劃，這個時候銜接斷層找尋好人才是不錯的時機，年輕人基本的吃苦及禮儀禮貌具備，相信可以化突老輕一代的衝突。