橙皮珊好奇為什么報章上員工招募～recruitment廣告設年齡限制呢又不是選美賽年齡可以代表什么公司尋找人力資源不是以能力為先嗎局限年齡范圍不是將遴選范圍縮小了對年齡大一點要尋找工作的人 - #2ew00a - Plurk

橙皮珊好奇

15 years ago

為什么報章上員工招募～recruitment廣告設年齡限制呢又不是選美賽年齡可以代表什么公司尋找人力資源不是以能力為先嗎局限年齡范圍不是將遴選范圍縮小了對年齡大一點要尋找工作的人士是個考驗還是打擊！！！說說你們的意見是企業界的盲點抑或是大環境的趨勢！！

15 years ago

翻開報章留意招募欄發現有些公司尋找員工，竟然限定在30歲以下是好奇為什么要在30歲以下的呢他們比較年輕活力還是他們這個年紀比較美英俊

15 years ago

一般都会认为年轻会经验不足！年龄大的又很难相处！

15 years ago

以能力經驗來說年紀稍微“大' 些不是較多嗎而且也較穩重做事較有責任感是不是居于薪金考量呢

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15 years ago

pariscwf: 年齡大難相處～～

感覺有點心寒了一陣

15 years ago

不一定！女性像我，就常被打压！

15 years ago

pariscwf: 我覺得那些設定年齡招募廣告的公司處理不是全面放個年齡限制有啥具體作用我的看法是年齡真的不可以具體的代表什么啊活力干勁經驗知識專業性都不能拿年齡做考量的指標還有一點對公司最重要的就是該人的工作熱忱

15 years ago

若是如此放了個限制通常是讓人卻不的

15 years ago

alsee7109: 對啊我贊同你的看法年輕的員工流動率相對較高反而較有閱歷年長的責任感待人處事成熟老板不懂是怎樣衡量的

15 years ago

不能一概而論。要視行業而定，有些行業的確需要有經驗、老成的員工。像我們這行，就是姜越來越辣，老姜說一句勝過初生之犢千萬倍呢。

15 years ago

一般上公司都不愿請年齡比較高的職員，我想是因為考量到他們的工資相對的高，而“可朔”性卻相對的低。而且還得顧慮年齡大的員工的健康、福利等問題吧。

15 years ago

所以,年龄大,就要准备后着!

15 years ago

管理層職位都要求年紀大的﹐ 入職位置比較低的會要求年輕的。

15 years ago

D4256: 管理層位置大都是從內部調升的，很少會外聘的。上頭都想把“自己”人放在重要的位置。

15 years ago

哈哈，很多管理层是雇来填补位置霸占着预备未来裁员时候使用的，占50%以上。

15 years ago

我也雇用过部分经理预备用来被裁的

15 years ago

D4256: 那些被聘的不是很可憐？

15 years ago

不可怜，应聘的人很多也把公司用来当跳板的

15 years ago

D4256: 那是互相利用咯。

15 years ago

alsee7109: 我也有同感我們是y時代的員工以前我也是很少請假或要求公司什么的蠻干默默耕耘逆來順受可是往往我們這種員工就是被欺壓咯嘿

15 years ago

susan8797: 最后是心灰意冷離開公司吧？

15 years ago

susan8797: 公司通常有核心与非核心员工，与政治党派有关，也与实力有关。非核心的就是流水一样，核心的好像岩石一样。

15 years ago

kswai: 嘿嘿是被過河拆橋現實社會現實老板表里不一學一次乖

15 years ago

dark_devil_fighter: 可是我認為老師的行業是鐵飯碗越資深越有地位哩是我的話升做主任就翹腳了

15 years ago

D4256: 對核心和非核心很貼切的解析在職場有很多方面要學習不只是業務行政處理而已還要具備人際資源懂得做人等等。。

15 years ago

pariscwf: 你會被打壓是因為人際問題嗎？

15 years ago

被打压通常与关系无关，而是因为缺少关系。

15 years ago

是有想回去職場念頭翻開報章一看不禁覺得信心不是很強喔朝九晚五人際層面自己的個性在猶豫著人到中年的無奈。。。

15 years ago

再加上聽到朋友說人到中年難找工唉。。。。。。無奈哦

15 years ago

要嫁個人也難。。。。無奈哦。。。。

15 years ago

長期飯票是難上加難哦。。。。無奈哦。。。

15 years ago

dark_devil_fighter: 若是under廢材更是令人發狂呢

15 years ago

很多时候都是劣币驱良币。。。

15 years ago

dark_devil_fighter: 老師也是有受勞工法令保護的對嗎

15 years ago

ricolsw: 你醬年輕也碰到職場問題嗎人際層面的嗎？

15 years ago

dark_devil_fighter: 哦老師還要面試confirm的喔你是不是指適用期通常是多久呢

15 years ago

susan8797: 曾经有碰过，在我刚踏入社会工作的时候。。。

15 years ago

dark_devil_fighter: 我不是被老的欺負是被移位給嫩的委屈無人知。。。。老天啊。。。。

15 years ago

susan8797: 而我现在要如何面对老奸巨滑的客户。。。。。

15 years ago

D4256: 覺得你很厲害lei 講的都是很實在的香港人給我的直接感覺很醒目的～～抗壓能力強職場上要生存一定要把關系搞好只要這一關打通萬事順利

15 years ago

ricolsw: 要和人打交道對我來說不是件容易的事要多看這方面的書和實踐非職業性的技能一定要具備那就是懂得做人（搞好人際是我的致命傷。。唉）

15 years ago

susan8797: 可能你一直都在会计部默默耕耘，很少进行跨部门合作吧。。。

15 years ago

dark_devil_fighter: 就是要懂得手段和权谋吧。

15 years ago

ricolsw: 對一言即中做會計而且全盤帳目必須要具備和各部門聯系溝通套取各方面資訊我被老板說沒有進入狀況嘿嘿開會時才察覺哦公司原來是這樣那樣還有就是被同事爭功是不夠精明囖傻傻做帳而已領悟時就被拆橋了。。嗚呼哀哉

15 years ago

dark_devil_fighter:

你很好笑像繞口令哈哈又蠻對的喔

15 years ago

susan8797: 要习惯办公室政治呀。。我相信D4256对这方面的应付应该料如执掌吧。。。

15 years ago

ricolsw: 她曾擔任經理級處理人事肯定會強職場上要會轉人際層面要面面具滑時時磨練自己各方面我摘錄非八種职业化能力希望有所啟示，

15 years ago

1.沟通能力 2.创新能力 3.人际交往能力 4.改善解决问题的能力 5.分析决策能力 6.自我交往能力 7.自我激励能力 8.压力处理能力

15 years ago

我的問題是蠻干了忽略了很多人性化的要點而這些確實是比職務專業上更為重要。。切記切記

15 years ago

不用这样复杂，我们的行业，什么人控制的 SERVER 最多就是最够软实力了

15 years ago

D4256: 怎么说呢？

幸福@妈妈說

15 years ago

在这里的聘请广告是不允许设年龄限制的。

15 years ago

D4256: 或许IT业跟普通行业有些不同。你越有实力，公司越器重你，对吧？

15 years ago

新加波比較尊重人權我想西方國家也一樣

15 years ago

香港也是不准查问年龄性别与结婚状态，问一句要坐牢，属于十分无聊的法律，因为interview 时候一眼能看出性别年龄与结婚状态。

15 years ago

ricolsw: 现代公司往往有百千server，不会完全由 IS 控制，很多部门自己会控制部分 SERVER ，以免被 IS 拖着走。

15 years ago

susan8797: 我觉得很多马来西亚的本土公司，尤其是传统的华人家族企业，真的需要改变。特别是在人事和行政的管理。

15 years ago

D4256: 你的意思是让某些部门对IT有某些自主权？

15 years ago

ricolsw: 是的

15 years ago

D4256: 你在管理方面真的是很有见解。。

15 years ago

15 years ago

ricolsw: 本土公司還是中小型所以在管理方面還是采取家族式管理在類似公司上班是很難出位的啦心里有數要暗算錢景

15 years ago

susan8797: 我看过有些上市的家族企业（上市第一版的），管理也不怎么样。。。

幸福@妈妈說

15 years ago

不过不同行业有不同的需求，还是会暗地里设下年龄限制

幸福@妈妈說

15 years ago

我这一行就不太欢迎年纪大的

15 years ago

Jas_Wai: 所以年龄设限是要看什么行业和部门。。

幸福@妈妈說

15 years ago

ricolsw: s466.photobucket.com/alb... 不能一概而论

15 years ago

Jas_Wai: 应该说是管理者的”喜好“。。

15 years ago

假如大量使用电脑的部门自己没有基本技术人员， IS 部门会被大量不同部门的芝麻小事烦到精神崩溃，无法处理真正的事情。

15 years ago

Jas_Wai: 沒錯其實我不否定年齡畢竟還是求職的障礙企業要尋找的是新血要求活力熱血干勁以個人化角度來說要檢討的是對個人的醒覺年齡不是個絕對刻板的指標每個人的外貌資歷歷練不能以年齡來做衡量標準那是主觀的判決

15 years ago

D4256: 有同感。就像我的第一份工作在某上市公司的ＩＳ部门工作。时常会被不同部门同事的芝麻小事烦死了。真的出问题还好，如果是没事，真的浪费时间。。　

15 years ago

susan8797: 大部分公司指定年轻人只是因为希望付出比较低工资

15 years ago

D4256: 可能同時也是侍機在博找到良木低薪資若是出個高素質的強培訓和給予機會嘿嘿老臣子就有危機咯兩方爭出位企業最會制造戰斗場漁翁得利

15 years ago

D4256: 真对！

15 years ago

susan8797: 很多公司都不注重或不舍得给资深的员工再培训。造成很多资深员工一旦被裁掉，或面对你所说的低薪但素质高的员工争位时，往往招架不住。。。

15 years ago

dark_devil_fighter: 对呀。裁掉一个老员工，可以请两个低薪的年轻员工。很多公司都是这样盘算的。。

15 years ago

ricolsw: 企業不會讓受員工威脅的它們要求的是盡可能一層面化的員工沒有派系卻可以為公司賣命的反正做工要醒目一句話像KSWai說過的提升自己投資自己加強自己的價值定位

15 years ago

susan8797: 你说的真对。。