I think they should. It's standard responsibility...

公告沒出來前，大家只能八卦謠言，對那些被迫打包走人的同事來說，這段時間真是尷尬呀。

真的，好尷尬啊

好狠的一招喔... 跟直接在座位表上打叉叉，暗示同仁明天不用來了沒什麼兩樣嘛

沒有照勞基法做處理的話，可以告公司的

理論上不用跟留下來的人交代吧, 如果被資遣, 一般都是當天上班收到信說讓走的, 其他的就依照勞基法發給遣散費

我對瑞士的勞基法不熟，不過要打包走人的同事這兩天都還在公司耶。一般來說，我們有三個月左右的notice period，所以除非是犯了大錯，好像不會馬上隔天就不來

crazymilkcow: 辦公室在他對面的我也很尷尬，不曉得要不要去問候他（我是聽小道消息得知他要走）

Tankgirly: I think they should as well. At least some thing like "we regret that xx will pursue his career outside of the company..."

我們公司的遣散就是早上收到信, 請他們當天交接工作, 可能有些工作可以當天交接完吧

Miss5: 好狠的一招喔