今年以來基本被工作佔滿,老闆的女兒正式開始經手公司的經營管理,目標很宏大但是人手不足+老鳥年齡層偏高
操作&發想支援有限(少部分與她爸同輩的
皇親國戚也喚不動),大小姐只能抓著少數幾個青壯年使喚
接觸下來覺得大小姐的想法是很好,也是能夠實踐的計畫,但就…非常需要人力把基礎的資料和架構建起來…
開發部明明是公司很重要的部門但是人力只有1.5個(主職企劃的我就是那兼職的0.5),今年大小姐來了之後我就只剩0.25了,最久的開發案已經拖延2~3個月,然而下半年展覽又是一個接一個,現在心理壓力已經大到有點自暴自棄了