短時間合約，同意遠端工作雇主可要求回台工作全職可不同意兼職，要求履行全職工作契約特休（年資計算）承攬-不是雇用，終止勞度契約（解僱）按照前份工作契約跟雇主問清我們的關係勞動契約停止勞動-走資遣雇用（（變更合約））/承攬

2 months ago

短時間合約，同意遠端工作
雇主可要求回台工作
全職可不同意兼職，要求履行全職工作契約
特休（年資計算）
承攬-不是雇用，終止勞度契約（解僱）
按照前份工作契約
跟雇主問清我們的關係勞動契約
停止勞動-走資遣
雇用（（變更合約））/承攬

2 months ago

雙方同意自⺠國113年8月
1日起，乙方將不再以聘僱合約員工身份工作，而是以兼職承攬方式合作。
就算是離職你們也沒先通知，我7/31才收到這個？這樣算是資遣吧？
要談合約要需要先談過，現在完全沒談就要我簽名，有點過分吧

改成這個我原本全職的保障（勞健保退、特休假、年資累積、資遣時要照年資依工時比例給付資遣費）都沒有了，合約上面也沒有列
我的勞動條件變差，但工作要求卻是一樣的，公司的義務卻沒列上去，對我的權利完全沒保障

就算要改成兼職合約，一般來說投廣告的兼職的收費是廣告費的15-20%。

月 ☪ 梅倫

2 months ago

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