書內分享許多其實想像得到又不意外的內容，但是看了仍會覺得很有感觸，像是；

1.在作者剛升為中階主管時，所遇到的難題：考績明明是她主管打的，卻是由她告知自己下屬，承擔下屬的不滿、下屬婚外情卻因為主管力保而不能對下屬開刀。

2.直至現在仍無法根絕的性別歧視：一樣職等的男員工得到的年終獎金卻比女員工更多、遇到裁員問題不是先裁薪水較高、考績較差的已婚男性，而是先裁薪資較低的單身女性，只因為他們高層本就多是男性，且他們認為單身女性不用養家。

3.種族問題：為了不讓公司被說有種族歧視，反過來將績效較低、更該被裁的黑人員工保下來，先裁其他更有能力的員工。我記得這種事情在之前看過一本談論矽谷企業文化的書內也有提過，當時就覺得這根本是一種本末倒置了吧。

4.高壓且人吃人的競爭環境：在作者還是基層員工時，會對這種高壓感到無法理解，甚至會希望公司主管能更人性化一點，可是她也自己坦承，當她成為主管後，也不知不覺將這文化傳承下來。

總之，如果是對美國華爾街的銀行職場環境、公司文化有興趣者，可以找來看看，我自己就將它當作是讀故事一樣，整本書300多頁，真的是一下子就看完了