[關於賭氣辭職這件事] 印象最深刻的一次應該是 2016 年？賭氣離開某間心愛的公司。給的不是 two-week notice 也不是 one-month notice，是 six months。應該真的是愛吧。
因為我老闆說他不能接受，我就說我非走不可，但我可以多留一陣子確保交接順利，我老闆就說，那你可以多留六個月嗎，我說好。
因為我老闆說他不能接受，我就說我非走不可，但我可以多留一陣子確保交接順利，我老闆就說，那你可以多留六個月嗎，我說好。
每次在 LinkedIn 上看到那家公司員工「工作滿 10 年」、「工作滿 15 年」這類的慶祝文，我都會想說，當初要是沒有辭職就好了。
可是說後悔也不是真的後悔，如果時光倒流，那個當下我還是會怒辭。如果沒有辭職，應該也買不起現在這棟房子。況且當時辭職的理由是回家帶小孩，當時我在猶豫不決的時候，我同事 (一個印度媽媽) 就說，陪伴小孩的時間是不可能會事後想起來後悔的。事實也的確這樣。
可是說後悔也不是真的後悔，如果時光倒流，那個當下我還是會怒辭。如果沒有辭職，應該也買不起現在這棟房子。況且當時辭職的理由是回家帶小孩，當時我在猶豫不決的時候，我同事 (一個印度媽媽) 就說，陪伴小孩的時間是不可能會事後想起來後悔的。事實也的確這樣。
但不管怎樣，做決定總是一件可怕的事情，尤其是知道別人聽到會驚訝的時候。覺得我可能是錯的，但也覺得，只有這種時候我知道我就是我自己。
今天在逛 Therapy 的時候剛好看到這個小碟子，默默覺得安慰 XDDD
總之，印度人不能相信，以色列人更不能相信。做人要嘛笨一點 (不知道自己被騙就算了)，要嘛就小心一點，不要相信任何人！ XD
然後我只是想降轉，還是沒有要辭 (除非下禮拜跟我老闆談不攏)。
我不能接受大老闆利用我，當我傻了嗎你這死猶太佬。我也厭倦了我的 mentor report 總是想著要當好人腳踏兩條船，那麼在意前老闆你就滾回去讓你前老闆繼續踐踏好了慢走不送。
我不能接受大老闆利用我，當我傻了嗎你這死猶太佬。我也厭倦了我的 mentor report 總是想著要當好人腳踏兩條船，那麼在意前老闆你就滾回去讓你前老闆繼續踐踏好了慢走不送。
哇，我從來沒有一個工作讓我有一點點覺得當初沒辭就好了耶！感覺你這輩子起碼有愛過，我是從來沒有這份炙熱的感情
我也從來沒後悔過辭職耶，一定是我太少辭職了！
降轉是想怎樣？不當主管了嗎
降轉是想怎樣？不當主管了嗎
畢竟換過12次工作，總是會遇到值得留戀的吧 😆
對啊我不想當主管了
Jeany|來非虛構小火堆玩吧
says
crosswalk: 人各有志啦，也不是每個人都喜歡當主管喬人喬事
祝福你談判順利！
祝福你談判順利！
祝順利耶
crosswalk: 拍拍，當主管很燒mental capacity，久了很麻痺，我認識很多人換工作就是決定再也不要當主管的。
我只是不能接受大老闆利用我，不願意繼續在他底下當主管
crosswalk: 大老闆怎麼利用你？
hatershater: 很燒 mental capacity 無誤！內憂外患的，到頭來到底為誰辛苦為誰忙
忙到最後都是被人利用？
可能還有利用的方式...
當員工不就是被利用嗎？幫老闆解決問題遮羞然後拿薪水當作交換
欸所以我才想到利用方式。不過利用得好可能就是善用不是利用
crosswalk: 不想當主管就直接說不想當啊。矽谷是事求人不是人求事，所以一般主管們都會盡量滿足員工的要求吧？
還有妳都不會先怒發履歷表嗎？等到已經找到加薪的工作，辭職就會很開心吧，不會去想後悔不後悔這件事。
還有妳都不會先怒發履歷表嗎？等到已經找到加薪的工作，辭職就會很開心吧，不會去想後悔不後悔這件事。
hatershater: 要看怎麼利用，還有遮羞費給得夠不夠～
CC_27: 也是！覺得自己想要的拿不到，像是升等不過，錢不夠，上面的人連一聲謝謝都沒說這類，就會讓人覺得被利用了
對耶，今天早上傳訊給我的前同事一部分也是在抱怨他 promotion 可能要被卡了。不過噗主感覺不是錢的問題啦，話說我最近有點覺得我空有頭銜但是實權不大，不知道是不是比較接近噗主的問題。
Jeany|來非虛構小火堆玩吧
says
噗主感覺是人事的心情問題，覺得under appreciated 還有 mentor report 沒有忠誠度，好心給雷親
沒有啦... mentor report 腳踏兩條船是很氣人，但充其量只是掃到颱風尾。
算是政治問題吧。我覺得我當心腹的quota很有限，要我多做一點可以，但要犧牲我就不行。大老闆是 GM，底下有 product 和 eng。product那邊出包，其他高層要追究大老闆的責任，他就想拖我下水當墊背，到處跟別人說是我沒有盡責，我整個覺得去你媽的，product 的事我有什麼責任。
算是政治問題吧。我覺得我當心腹的quota很有限，要我多做一點可以，但要犧牲我就不行。大老闆是 GM，底下有 product 和 eng。product那邊出包，其他高層要追究大老闆的責任，他就想拖我下水當墊背，到處跟別人說是我沒有盡責，我整個覺得去你媽的，product 的事我有什麼責任。
加上前不久發 offer 給一個 MIT 畢業的 candidate，就說人家現在底薪 180k，大老闆還是硬是要扣著那 10k，只肯出 170k + 10k signing bonus，那 candidate 當然就跑了。有沒有這麼摳門，身為 hiring manager 感覺超幹。
所以我整個覺得，你要被鬥走就走好了，關我什麼事，你留著對我有什麼好處，憑甚麼覺得我要幫你扛，莫名其妙
所以我整個覺得，你要被鬥走就走好了，關我什麼事，你留著對我有什麼好處，憑甚麼覺得我要幫你扛，莫名其妙
materialgl: 前陣子試發過一輪履歷… 錢是一回事，要找 remote 待遇好的工作不容易。在家裡工作還是比較方便，畢竟小孩是三點放學
materialgl: 謝謝 💕
我們公司高層都做不長 (因為 cofounders 是很叛逆的年輕小伙子)，所以大老闆被換掉是很有可能發生的。如果六個月後他還在的話，我就會認真開始找工作了。真的不值得跟
我們公司高層都做不長 (因為 cofounders 是很叛逆的年輕小伙子)，所以大老闆被換掉是很有可能發生的。如果六個月後他還在的話，我就會認真開始找工作了。真的不值得跟
crosswalk: 被老闆拖下水當墊背真的有夠心寒！