我也想不透

儘管是如此不舒服，你還是努力不服輸好好地活下來了呢，如此不簡單，為自己驕傲吧！

長話短說就是同學在台灣拿到一個一年的實習 然後目前來到美國 但是因為這樣她變成任務制 然後在公司上班時間她也必須在線上(聽她說是幾乎每天上學完後必須晚上八點繼續工作到半夜兩點

她本身覺得很累然後上次聽她抱怨也有說主管會把不屬於她範疇的事情丟給她做之類的(但後來我聽說好像新創公司都是這樣 內部構造還沒建起來的時候就是實習生什麼都要做

但是因為這學期大家也都還有學生會的事情(她甚至是大幹部)以及她本身的系難度就已經比一般我們商學院的內容還要難很多
然後如果要在美國找工作 其實她的這個實習記錄會可能是不能用的(簽證問題不能有工作)只有回台灣可以用

其實大家都 挺推薦她辭職的(這樣打出來感覺草莓但也看得出來她這學期完全沒有任何活力

她問家人後得到的回覆是覺得不合適就辭掉
但她說她不懂合適是什麼意思
我自己感覺講“這個工作帶給你的情緒價值”跟“精神狀況”好像也有點籠統不到意思

害我有點想問AI這個問題
我覺得這個問題有分現實個性跟心理
我自己跟朋友聊過
他是經過對產業跟職位的分析，認為自己的個性適合做這個工作他才去做。
大部分人選擇職業多半是摸著石頭過河
因此可以從以下幾點看：
發展性-你可以看到在這間公司或產業的發展，未來自己可以繼續深耕，不會因為景氣或其他因素影響失去工作
這間公司的未來-是不是有意願栽培你？每年的調薪水準？公司內部文化（同事/主管很靠北也是做不下去的）
這是我個人的想法，可以參考參考

我覺得用適不適合可能有點籠統，但如果用損益表列出來可能比較直觀。

例如

好處：薪水很高、離家近、對未來加分、主管好相處

壞處：沒有自己的時間、時間跟學業打架、同事機車惡劣、工作內容瑣碎、責任制

優缺點都列出來，對比之後，就比較能知道適不適合，或者這份工作的利益是不是有多到你同學願意忍耐工作帶來的缺點。

我是這樣想的，給你參考

darkying: 推無常+1
用商業的角度就是要對這份工作和自己的未來發展進行SWOT分析，優勢、劣勢、未來的機會和可能存在的威脅。

比較出來CP值不高就不適合，CP值高就比較適合。

如果以我面試別人的經驗（？）外國學歷比實習經驗好用（。） 也滿多人是先拿到學歷再回來實習，我覺得在台灣實際工作上有沒有在台灣的實習經驗其實並不會差到太多，但可能也要看產業生態，有些就很care學長姊學弟妹的關係，供參

ziv188622: darkying: lostsilence: 嗯嗯 謝謝大家的幫忙 真的幫助超大
不過目前我自己按照swot分析的話會覺得她這個實習時真的缺點大於優點就是了 (但這部分就還是要讓她自己去詳細分析了

與其說適不適合，或許可以換一個詞，改成「值不值得」。
這份和工作是否值得他犧牲休息+課餘和同學互動時間義無反顧的投入？
這份工作所帶來的實際效益到底有哪些？
對未來有哪些幫助？
條列出來之後，也許同學就會比較清楚了