真是一個富有哲理的問題

謝謝你堅持住自己，又成功給自己人生增加一天長度。不要用痛苦與悲傷塗抹他，你的記憶裡也珍藏著星星吧？讓我們一顆一顆點亮，綴滿無光的夜空。

目前為止在加拿大的生活經歷好像回到了一種早期社會仰賴人與人之間互信基礎的樣子。
語校時期的室友幫我介紹到現在的公司，公司同事忙不過來而將我跟室友介紹給兼職的老闆。

我之前短租的房子後續由語校時的同學A接手，租屋時的室友跟語校認識的同學B變成了同事 我們透過這樣的人際網絡生活，蠻有趣的。

似乎我自己在超過了25歲之後，換工作、兼職找上門，其實也都不再是人力銀行或單純投遞履歷而已。
我在那之後換的工作，也都是透過認識的人打聽到有人要離職，跟著補上的。兼職都是從前同事、同學、學姊的同事這樣子的關係介紹而來。
甚至是我在加拿大的現在，跟學姊閒聊起，也會有因為他們單位有人離職，開的「你什麼時候回台灣？」這類的玩笑。

困難的就是剛開始。所以我對於，加拿大這邊的職場習慣內推這一類的抱怨，其實沒什麼共鳴。並不是只有加拿大才這樣

回到噗首，關於LMIA，我的認知就是一個雇主擔保的長期封閉式工簽。我周遭的經歷大概是，打工度假簽＞LMIA(似乎大多是兩年)＞在LMIA期間等省提名被撈上岸=拿到永居權(PR)。因為我們公司除了經理跟我們第一年的菜鳥之外，其他人都在跑這個流程，算是略有耳聞。
跟我同時來的朋友也有人在卡加利市中心的連鎖日式餐廳工作，這家制度很苛刻、永遠都在缺人的店，一直都有用LMIA留住外籍員工的習慣。而因為新政策的關係，朋友暫時計劃只能期滿回台灣了。

找工作訊息的時候也有看到那間永遠都在缺人的店！很好奇為什麼一直缺人

goodlove9: 跟朋友聊天有聽過老闆很愛挑員工毛病、甚至會在下班時間打電話說哪邊做得不好、人身攻擊，是一個甜點店，也是一直在缺人