從小被教育成背鍋跟黑臉專門戶
出來工作不用這兩套一直被當空氣

團隊？忍耐？人和？
會影響到地位這些都不管了
呵呵

一個階級最低的人
可以被當業績評定標準
如果不達標其他人會集體離職

也不是我扇動的，但結果還是當下離職了近10人

就是寧可被做到這樣也不願意聽意見改善
又或者，不想要這些好處反映到我身上

我離職後
所有針對我的條款都直接取消了
我是不知道日本企業這麼有「原則」是不是正常現象

但這種事情拿來求職也只會被當成好鬥份子

尤其是明明是我的提議居多
但都在我離開之後才做
外人眼裡看起來就像是因為我在所以才會爛在那裏
不知道甚麼爛邏輯