1.要怎麼讓外國人聽懂我希望他做什麼
2.要怎麼讓新人理解並做出正確的文件

我現在已經有點搞不清楚哪邊問題比較大了

不知道到底是我說明有問題還是外國人不知道怎麼做規格文件
不過之前同時做了相對應的文件讓他可以抄格式他就做得很正常啊，為什麼換個系統就不行了

已經崩潰一個禮拜了但是一直沒時間講

新人在多媒體設計系之前的經歷跟我有點像，工作技能方面應該沒問題…吧？
但星期一填表被發現錯誤發回之後又填錯一次，影響到程式那邊運作我只好自己下去改

很有學習熱忱，但好像會有點自作聰明
好像聽得懂我教他的但又好像只懂了一半

不然我真的無法理解只是要把A表的舊編號取代成B表有的新編號而已，為什麼會出現一大批不存在的編號

如果有細心檢查，自作聰明其實只是小問題，甚至算是好的特質
畢竟所有事情都土法煉鋼只會累死自己

可是錯2次我真的…無法理解…

感覺唸到細不細心又有點管太多了
上週發現第二次錯誤的時候快下班了所以我就自己用多留下來的時間處理掉了，現在還沒跟他講

我也很忙ㄚㄚㄚ而且我真的不想唸人

新人那邊我還可以慢慢帶他修正或者默默修掉
外國人那邊有點歪到…我不知道該怎麼說

只能說他做的東西也不是完全跟系統無關，但方向完全偏離
我覺得該做的是確立規格，但他做的有點像在擴充
可能之前在其他公司都只負責玩法發想吧我不知道

感覺外國人那邊可能要找時間跟主管討論一下
我覺得他不是不行，應該就是溝通問題…吧……

至少主管可以用英文跟他溝通，可能比較知道代溝在哪裡

真的不行的話還是請他回去忙另一個案子好了，再繼續擴寫下去我們事情會做不完

不過看外國人和新人接觸這個案子都在做玩法發想和數值研究那類我覺得跟我們無關的事情，也覺得我是不是有點太事不關己了（？）
我是只有覺得不合邏輯的地方才會去提修改，他們提的比較像是想讓遊戲更好？
我這樣算是工作做久被倦怠感拖累了嗎

我做的是消化工作他們做的是增加工作
不過企劃的本質說是增加（？）程式和美術的工作好像也不算錯

新人是應屆畢業生 還是有工作經驗的
如果是應屆那就沒辦法，會有菜的時期

給新人比對軟體吧，然後再裝個BC插件，
就能比對表格差異了
養成好習慣從比對差異做起

wang18562: 是應屆，學生時期有經驗但現在菜是當然的
我覺得可怕的是人格特質這種和經驗無關的事情有一點警訊

我們沒有比對軟體
他改錯的東西也和比對無關就是

我建議裝一下
然後你給他SOP
改表改資料後
然後再用比對軟體（改前/改後）
檢查改的編號範圍
一方面是做最後檢查
另一方面是一看就知道是哪邊填錯了

如果都這樣還能繼續出錯的話
那真的是他的問題了

wang18562: 有的話確實會方便很多，至少在習慣養成上是有幫助
不過有2個問題
1、我們現在是全雲端作業
2、他改錯的那個用比對軟體也看不出來

想到還有一個點，需要讓新人知道
雖然這個很像是幹話
跟他說，如果你在做的過程中，有遇到不懂、不確定的就問我，不用害羞

一方面是為了讓他知道一些做法的眉角
另一方面是他出包的時候，
可以名正言順的說，這不是我有講過嗎

wang18562: 我現在就是跟他說有任何事都可以問
所以我很累還常常要解釋運作邏輯然後提心吊膽前後的程式會不會突然說我講錯

現在重新當新人的心得是再怎麼跟我說有問題都能問還是會有不知道怎麼問的東西，像是基本作業流程都沒建立 不知道在哪裡的時候

bevis0430: 就直接問作業流程（？

沒文件可以看我至少會分享如果是我的話會從哪裡開始著手

好想叫外國人自己去跟業主溝通，為什麼他們想改的東西要我去講ㄚ…

我也不懂業主堅持的點然後又不知道要怎麼跟他說明畫面真的會長得很奇怪
主管有幫忙想講法但可能下午要開別的會所以他沒空直接殺過去溝通

每天處理別人的問題就飽了，我的工作不知道今天弄不弄得完，下午還要參加會議欸