離職原因是遇到想做的工作，就這麼簡單
同事都問我是不是因為缺人不補 覺得loading太重之類的
...我看起來很累嗎xd 常常工作做不完的不是我是你們耶
倒不如說不補人是我多留一個月的原因

公司雖然有很多缺點，但我真的沒有什麼怨恨，對團隊跟主管也都是
所有的選擇都是心甘情願的

前兩個離職的同事都跟主管不太愉快
旁觀者可能會覺得主管沒什麼問題
實際體驗後我好像稍微能體會
主管真的蠻會冒犯人的
我就只是想要接受大家的祝福好聚好散而已
那兩位同事肯定一開始也都不想弄成這樣吧

談延後離職那時我遭受了一番心靈折磨，因為我覺得我好像做錯事。
但是重新回想，主管不論、新老闆完全OK、當時跟我媽講他也不覺得怎樣。好像只有我們這些小朋友在那邊窮緊張。
我不是要為自己開脫，我仍然有可以處理得更好的地方，只是好像真的不需要這麼suffered

當主管提出延後離職的時候，我動搖了。
因為我知道人力真的很不夠，我也不是願意真的把團隊更加推入地獄。
只是我的印象中從來都只有要拒絕公司的慰留而已，那延後報到對新公司是一種背叛嗎？可是我沒有不離職啊

我想要重新回應「立場不堅定很不OK」這句話
如果是指「要不要離職」的立場那當然必須堅定，我也覺得被慰留成功的人很笨。
但如果是指「離職日何時」，他應該是有討論空間的。
在我跟新公司提出離職日訂十月中的時候，現公司並沒有同意。
我也相信現公司如果沒有困難自然不會還要拜託你再待一下下。
新公司如果不能接受延後報到他們一定也會說明白。
不過確實不論如何決定權都還是在「我」身上
我可以offer拿到了不接受、也可以因為無法延後報到而不延後離職日

現在確認三方同意延後一個月離職，那就真的不好再改了

結論是我沒有做錯什麼大事，而且做了對我而言最好的選擇：比新老闆原先預期的延到年後報到又提前了12月，做人情給現公司主管，我則晚一個月開始薪水打折，還賺到了新的18天大假

*提前到12月

談離職始末：
9/9回覆口頭offer說明「若能在下周取得正式聘書，我會立即提出離職申請進入流程。離職日會訂在十月中旬，報到日則希望能安排在11/4當周。」
9/13取得聘書
9/19發信給主管提出離職，離職日訂於10/16
9/23主管休假回來，開始慰留程序
9/24下午五點左右主管提出延後離職（至年後），並打算聯絡新老闆鄭博談
五點半我打電話給鄭博知會，鄭博回覆以我意願為主，真的要年後他OK
六點主管與鄭博通話，鄭博同樣回覆年後他OK，但以我意願為主
八點與鄭博再通話，他說希望我不要有壓力就好了，跟光寶好聚好散，他那邊是真的沒關係
（我本來真的要延到年後，後來想到半夜最終決定延一個月就好）
9/25上午十一點與主管提出延一個月不要拉倒，主管說他再想想看（嗯？決定權不在你吧XD） 信件確認鄭博同意延一個月報到

鄭博說以我自己為優先去思考，重新冷靜下來，最終決策的因素：
1. 延到年後我反而沒放到假！
2. 雖然年終獎金很香，但是我覺得我還是不要貪那筆錢，之後再賺回來就好。
3. 晚那麼久才去做想做的工作，其實損失最大的是我

打了那麼久好像還是沒好好講到重點，重點是我學到離職與否和何時離職不是綁在一起的

只是我當時不知道而已

所以我嚇到了

自己嚇自己