timindigo-毛嘰喳
4 weeks ago @Edit 4 weeks ago
好慘 :-))
自己目前所在的組別沒有人願意調來,慘到主任叫組長去部務會議報告本組業務內容,希望能吸引涉世未深的新人進來本組。
但很明顯的,是過度美化後的報告,而且組長跟主任根本沒有搞清楚為何本組風評越來越差沒人想調來 :-))
誰會想調來一個一天到晚有特定同事對新人極度不友善,在人前人後酸言酸語,而且把組長當跑腿小弟喊,外加直男組長對工作氣氛不佳一事完全無能為力的組找罪受 :-))
都工作這麼多年了,還在那裡講什麼要有對專業的熱誠,要視客人如家人,對自己的工作有驕傲。好哦~怎麼不直接說調來本組直接加危險津貼一萬,這樣應該就能解決上述一部分主管無能為力的問題了。
沒人想來大多數問題就是錢不夠多
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不過公家單位可能要加錢要走程序
lisa206398: 多的錢不夠我們忍受惡劣的工作氣氛!!!沒錯,沒人想來就是錢加得不夠多阿阿阿啊