原來是這樣阿....

補11/06公司
第一回的資遣前面談
為什麼說第一回，因為聽說還有第二、第三
欸....不是阿，就不能直接告訴我結果嗎？？？
但是聽說這是一個規定流程，外商比較怕不敢亂來？

有日本上層主管+外面忘記是啥勞資會還是？請來的翻譯跟一位幫忙紀錄
首先說因為資遣金額多少需要日本總公司同意之類，
所以目前是不可能告知
總之就是也不要提問
然後其實整體比起其他面談過同事說明像走過場，
我個人感覺還比較像面試
我緊張到大爆汗，天殺的我大概2x年沒有面試過了
（（（慘叫）））
總之了解了家庭情況，是否之後還會再就業
之前問卷填寫的目標是希望去分公司工作還有陪公司到最後，哪一項優先 （當然是希望能有工作）
如果公司出錢讓你去學習新東西願不願意（免費學東西不去的是傻瓜吧？） 新部門有化學用品會不會介意之類？ 如果需要負責沒學習過的東西會排斥嗎？（如果被資遣也要找新工作，都是要重新學習怎麼可能排斥？）

還有類似很多，比其他同事遇到的主管（分好幾組主管面談）我這個主管真的25分鐘問好問滿
最可怕的問題是
在這公司那麼久，有沒有覺得自己有什麼地方比較厲害跟值得讓大家學習的地方可以提出來
….....
這就是面試吧？這就是面試吧？？？殺了我

當然還是想了正向回答（雖然我是覺得我什麼都不會，還沒證照超輸的）
事後問我部門主管，他誇獎我應對還不錯

總之盡力了....就算結果不好至少遣散費不會太糟糕吧
但是還是努力表達出認真勤奮努力學習的姿態（？
日本主管說話時也努力直視前方就算聽不懂到我快放空
感覺態度還是很重要的
不過還是希望公司趕快有結果公佈啦....
雖然感覺流程可能還要半年以上吧

這樣之後跟同事對過題目後，發現真的有研究每個人部門跟問卷給了適當（？）問題
不同主管問題也不同同事也有人10幾分鐘就被打發

這週都在其他組別幫忙超忙，想偷打工作心情也無法，就現在半夜睡醒先紀錄一下
想到日本主管提問還有一個是
所以你是擅長專精一件事情，還是很多事情都各做一點？
欸...至少目前部門就因為缺人，什麼都要會只要有人休假隨時都要去替補，所以各個點工作都要會一些，專精是沒有自信，但是不拖後腿還是可以的
只是這種情況還說自己是否是專精一件事情做，還真的很難定義