每次工作都有點挑戰，但完成時的成就感真的很棒汪 (ง •_•)ง

自從老闆的左右手離職之後，根本是失控ㄌ吧，雖然左右手是被老闆氣走的，左右手真的很好...兩位能力都超好

一個雖然很渣，但即使不在他的工作領域內他會給意見或方向，因為能力真的很好每次都很受用，然後也超好聊天，現在離職他出國還是會帶禮物給我們，甚至是在家先烤好蛋撻然後送過來給我們吃，但很渣（強調）

另一個覺得他情緒管理超好，邊工作邊碩博班，父親離世，家裡裝潢監工，結婚，這些事一起來他都可以看起來完全沒事，穩穩地工作，在跟我說東西的時候講的很仔細也會給方向，之前有想離職的時候他跟我說，這個公司可能沒辦法讓你帶走一些什麼，但我會想辦法給妳帶一點走（他的專業知識）

老闆根本是自己不會到現場看的那種，每次只會談理論
一個實驗結果如果不是他想要的，他就會不相信
曾經一個實驗我重複做了五遍，他才肯相信
但如果是第一次實驗結果就跟他想的一樣，即使我這個實驗都沒注意小細節，隨便分析，他都覺得一級棒👍

：這個結果平均只能救回30%，很不一定，也有10%的也有60%的
老闆耳裡：能救回60%（到處宣傳）

同事：這個實驗我做了五批只有一批的數據有符合你要的
老闆：實驗大成功！實驗全上線！（到處跟別人宣傳他找到方法了）
同事：根本就沒有。

老闆到處宣傳的後果就是，他跑去跟他的上級說，但實際根本沒辦法
老闆：你們害我被我老闆念，為什麼實際達不到實驗結果一樣的數字？哪裡出問題
：...

但最討厭的就是他想盡辦法想要怪到別人身上這件事
老闆：不可能，他們量錯了
：我有自己量過了，就真的結果不好
老闆：他們不可能都不出錯
（所以我也量錯就是ㄌ）

老闆比產品還難搞，人際關係很差，導致我們要跟別的部門商討之類的會被針對，也不好做事

老闆：一定是OO部門偷調參數，不然良率怎麼可能變低
：我有去看真的狀況有比較多一點
老闆：不可能，他們一定偷調
（只有你才會偷調好ㄇ...還是我們大力勸說才作罷）

新人：我要去你的站點ㄌ！你那邊哪個作業員好講話
：那兩個都不好，我陪你下去？
新人：不用！我可以的
後來有點擔心，手邊工作告一段落我也下去看一下但沒看到新人，所以要回辦公室，就在樓梯間看到新人
新人：學姐妳到底是怎麼跟他們相處的（語速超快）
新人：我剛剛快跟他們打起來，他們完全不能溝通
：沒事，你要幹嘛我幫你跟他們講
新人：我可以辦到的！（想要雪恥）
：好窩

這兩個作業員真的超難搞，原本助工是要來幫我分擔工作的，但他上次非常坦白的跟我說

助：我沒辦法幫你那個站，他們兩個太難搞了...我不想過去，但你另一個站我可以幫你
：（心裡大哭）好

但這個工作蠻自由的，準時上下班，有時候揪一揪就去餐廳買個飲料坐著聊天抱怨一下老闆
而且可以用手機也可以聽音樂

想念有左右手ㄉ日子...他們超常請飲料ㄉ...而且老闆只願意聽他們的意見
以前跟老闆報告的時候發現老闆根本沒有要聽我說，他們就會幫我講然後老闆才願意聽
之前我以為是我表達的不好
左右手：沒有，我們都有聽懂，但他不想懂，我也只是把你剛剛說的話說一遍而已

辛苦了
感覺你們職場上無法順利溝通的人好多，尤其是老闆那種做事方式是我也氣到中風，兩位左右手感覺真的被折磨很久，不得已才決定離職
被老闆的性格影響，連帶著跟其他部門溝通出問題聽起來有夠困擾，咘寫的情況太具體具體到我光用看的警覺得頭痛，你們願意在他下面做事真的太強了......

mikachan8912: 左右手是老闆從前公司挖來的，是真的很優秀人又超好的，很願意教，因為我同事人都很好不然應該早就離職了
老闆頭腦很好，但他就太靠理論吃飯，思考太少實際層面上的事了，外加很愛炫耀他自己很棒，把數字說的太好ㄌ...他太可惡...除了聰明我想不到他有其他優點