批踢踢實業坊 - Gossiping-根據勞動部調查報告，她的管理風格並非同仁離開的直接原因，也未對該同仁施壓，近日諸多報導完全扭曲、悖離事實真相-勞動部調查報告認定，該員工輕生原因為超時工作、人力配置不合理、產生挫折感與孤立無援等，卻與謝宜容分署長管理風格失當乙情並無關聯，謝宜容本人確未針對該公務員有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。
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最G8的就是這種了，千錯萬錯都不是我的錯，我就求好心切，誰知道對方抗壓性這麼差？
還是昨天的內容，希望大家面對爛職場破上司都可以免疫情勒、勇於離職。
