說的真有道理

怕員工離職吧？咱公司的經驗是：才送一個員工去接受外部教育訓練花了兩萬，結果考到執照回來直接提離職。

Aya_Ayase: 我也想接受外部訓練
咱公司只有Udemy business，話說離職的話不知道會不會還健檢的錢

其實健檢要自己墊錢，入職前還好說，入職後幹嘛不先付掉，真的有夠奇怪，如果是離職就不還也太壞了

其實是福利給予的問題。
對於企業而言，給予員工福利的目的基本上還是為了激勵士氣，也就是期望員工能在工作上更努力。反過來說，如果已經知道一名員工無論如何都不會對企業的恩給產生反應，完全只拿錢辦事的話，那麼對於企業來說自然就不需要給予員工恩給對吧？
健康管理原則上也是員工福利的一環。當然，如果員工身體不健康，那麼工作能力就會減低，那麼企業就會因此蒙受損失。所以站在完全功利的角度上來說，企業其實本身就有提供員工健康管理資源的動機，當中健康檢查更是成本最低的選項。但是如果員工離職，就代表企業無法期待未來該員工的產值。就好比你今天剛買一支股票，結果明天就下市一樣。如果你提錢知道它會下市，你還會買它嗎？同理，如果員工要離職，企業當然也不會願意給予員工福利。

道理我都懂，不過我真的是第一次遇到員工健檢要自己先墊錢這種事

就像我說的外部教育訓練，公司送員工去接受教育訓練，是希望員工學到新技能後能更有效率的為公司服務。換句話說，是一種投資。但今天員工拿到執照後立刻辭職，代表這項技能完全沒有回饋給公司，也就是說公司的投資直接打水漂，公司當然就不爽。因為被這樣搞過，所以我們公司現在也變成：你想要參加外部教育訓練就是先自費，取得證照後公司先補助學費５０％並且加薪，因此沒過你就得全部自行吸收，過了的話則大概半年～兩年左右會回本（看費用）。為什麼拖那麼久才回本？就是不想讓員工在這段時間內就離職

不過整體還是case by case。我們公司健康檢查是首先全員都補助基本套餐。也就是所有人都可以接受標準檢查且不用負擔費用。至於醫院提供的加價套餐，基層員工想增驗就得自費，課長以上幹部公司才會補助。

說起來，雖然我也能理解你們公司的想法（儘管是我單方面臆測），但連健康檢查的錢都要小氣，感覺公司也太小心眼了就是

我們公司的規定真的蠻小氣的