你說了算~

那個因為性騷擾事件而被勸離職的男同事，聽說明年一月會從PT 轉成正職回歸……

所以上個月離職後，這個月PT轉正職的身份正在接受考核，會重新在公司裡待下去，明年1月轉正

主管欸，你認真的嗎？真的要這樣不放過所有人嗎？在缺人也不是這樣阿，那當初讓他離職的意義是什麼，洗身份嗎？

而且他這樣留下後班表一改，等於我跟他班表重疊率會有百分之九十欸……

看起來該換你離開了（？
讓他回來真的很誇張欸，離職是給他放假嗎

這個是不是可以通報啊

jane60932: 看來我明年可以換新工作了（？
我真的不懂上層的操作是什麼

yecheng1028: 就是跟上層通報了，所以他才被離職的，沒想到不到一個月，他直接換個身份回來

Fu_mi_ko_: 勞動部那邊通報呢 還是結果就是這樣
不過上層這樣處理也是喪失之後信用了確實可以跑了

要是真的回來了，璃星記得做好蒐證的準備，有需要乾脆直接報警比較快，不然就算再通報上層也沒有用

勞動部通報+1

相信我，以我做人資經常跟勞工局打交道的經驗，通報勞工局或是叫警察比什麼都有用。

不過通報勞工局比較爽，因為公司一定會被調查並且追責，反正既然公司不要臉，那妳也就不用跟他們客氣了。

彼此臉面撕一撕，離職以後再見後會無期！