然後她就發了說明給我
結果這只是超級粗略的規範

就業規則中只有寫說
1. 員工每年要進行一次健康檢查
2. 沒有正當理由不得不檢
3. 根據健檢結果 如果有必要的話會暫停工作或更換職務

這算是有回答到問題嗎？
主動說明要怎麼進行、有沒有配合的醫院、健檢項目、金額上限等等不是人資的基本嗎！

原本要發今天的預報
10點怎麼了？

去找健保健檢的就好了
不是人間ドック
不加其他項目的話不需要付錢