所以3%還是20%都是一樣,通通再放屁

這些公務員早就該建立評鑑制度了 也不想想他們的薪水是誰付的 領我們的錢領爽爽 結果跟米蟲一樣

指是另一個劣幣驅逐良幣的制度罷了

直接砍了

mysterybear: 我認是一個建管課的,早上看報下午在辦公室玩線上遊戲,人家每年考績都甲等

ggwo621: 甲等果然是會**頗懶**就可以拿的

mysterybear: 所以這種公務員改革有什麼意義?

常常去好市多,看到結帳櫃台外有個投票區,有所有賣場內服務人員的名字和相片,然後讓顧客去評鑑他們的服務態度,也許這種方式可以參考

ggwo621: 那樣的方式也不痛不癢~根本的方式還是應該讓公務員有退場機制~丙等的問題只是在年終 主要要解決得還是失職就要解聘 就像一般私人企業一樣~ 我就不相信在私人企業中上班時間上非死不可還不會被火掉

mysterybear: 馬上讓他非死不可

mysterybear: 前陣子忘了在哪裡,也看過公務機關民營化的概念

世界各國的公務機關其實都有效率不彰,私相授受的情況,若能朝民營化的概念變革,也許能開世界之先例,也會讓台灣的公務制度改革大放光彩,但我相信不管藍綠,沒人有這種遠見,就算想過也不趕動這一塊吧