管!

怎麼管, 只是疑似, 我們會不會被認為太多管閒事

暗中觀察, 以及暗示做壞事總有一天會被發現...

不管，因為你不是執法人員，除非影響到公司，否則管太多他可以告妳的

公司不是都有簽約 不可亂搞婚外情之類的... 我們公司有耶 所以可以管

但是...如果你沒有很肯定的證據，最好別管，否則他真的可以告妳的

當然不是真的管啦 只是提醒他 不要觸法

建議妳....還沒有確認之前，還是別說的好，如果是誤會一廠，她會不再信任妳

pasture8: +1，沒有真憑實據的話別插手....

是說...如果是好朋友的話，我會勸一下，like「最近你好像和誰走得很近耶，會不會引起什麼誤會？」

如果是你的主管疑似跟其他同事搞婚外情，管或不管？

如果有找你外遇就要管一下, 沒有找到你的話就看有沒有鬧大的趨勢

看來主席對主管這一題經驗豐富喔

很明顯主席沒看清楚我打的。「其他同事」

我那噗跟劍龍長輩的都沒關係啊 ＠_＠

(搬板凳, 看戲)

(搬板凳, 看戲)

（買鹽酥雞，看戲）

好吧,我也跟著看戲。那個第三者很漂亮，可惜不是來找我。

婚外情被揭發, 主管會連坐嗎?討不到好處還沾一身毛

只要他不是在上班時間進行，那算私領域，主管頂多被噹一下。如果是上班時間逾假未歸、偷溜去私會，那你可以針對「逾假、偷溜」這兩項k部屬，既可以避免遇到法律問題，也可以對將來事情爆發後，可以給公司一個交代

美眉下班前都溜過來找我們家的人夫，看起來像是同事之間的聊天，沒有太大的違規。

我是忌妒的成分居多

我也好忌妒.

看來，標題要改一下：部門同事有美眉陪，主管該如何把「她」搶過來

第三者很漂亮的話主管是該勸導一下當事人(把這個正妹讓給一樣是人夫的主管)

drwen: 好忌妒 + 1

pasture8: