今天當超人,8點開店11點才下班;新店老闆什麼都叫我來,什麼都問我,從兩方面想,一種是抱著學習的心態,一種是抱著幹稿的心態;但是都是領著一樣的薪水,垓如何讓自己心態調整
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老闆會不會自己下去做,以員工的角度,第一線去面對客人
我們今天員工跟我講了一句話,他說我們被客人罵都是我們在罵,我們做錯也要被他罵
我會提出一些建議給他,但是他都不會想更好,而是擺爛,說我用的算
我覺得 員工向心力真的很重要 當我ㄧ個人孤軍奮戰時 難免會有一種無力感
當老闆 都叫我做時 我雖然很想幫他 努力 但是只有自己一個...
但是 我越是 嚴格 身體力行 他們越是會覺得老闆都沒這樣了
讓它變植物人
晚班 老鳥 再老闆面前座一套,再同事面前座一套 跟著新人玩在一起 一樣搞小團體
哀... 真的很難去在兩方面 去評斷到底是老闆有問題,還是員工有問題
我真的覺得,工作是為了自己不會為了別人,要搞表面的話不如就不要做
叫你老闆 去 楊寶寶跟魔手打工 她就知道 向心力 是多重要的事了
魔手跟 楊寶寶的員工 都很操 但是 卻沒有人 會報怨 為什麼!? 因為 老闆 不吝嗇的給 員工自然會有 老闆 對我們這麼好 我們 沒有地方說老闆差 我們做的好 老闆也對我們好 何樂不為
是呀,老闆要捨得給,員工才留得住
你們兩個 靜聊到100則....................................................
吃呀吃呀~ 快回來打大腸的頭
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