對於「責任制」的定義，勞委會解釋，許多資方都會擅自濫用責任制，核定勞工工作為責任制不是業者片面認定，應經過勞委會認定，並經過勞資雙方協議認定工時，且須向勞委會報備。業者誤用責任制，已經涉及違法，依法可處業者6千元至6萬元罰金。