这意思好像是在说：你看是被裁员的那一个，还是你是裁员的那一个？

主管要学习的是取舍与承担，而被裁员的那个要学习面對。但是只有当他真正被裁员了，才有重新面對与学习的机会。意思是说，如果这个人该被裁员，但是因为主管迟迟不敢不愿意下决定，也无法改变他，那既是耽误公司本身，也耽误了这个人的前途。