那有開講的心情嗎?

來吧^^

嗯...要開講啥呢

我現在發現當主管真的考量很多東西...

原因是早上跟老闆開會~~覺得他要求的真的很多~~可是很合理

不知道這跟喝洋墨水有沒有關係...

要不要講講你新玩的遊戲?

有

國外的公司制度跟國內的差很多...尤其國內的大大小小的公司幾乎都是家族企業。

恩~~沒錯

但是在國外要的是能力

即是比爾蓋茲也沒有把微軟傳給他兒子

國外的是現實主義跟能力主意掛帥，只重結果過程不太重視；台灣的有關係最要緊啦!

也不算這樣拉~~台灣是把公司當老闆的~~國外比較會把公司當員工的...

你可以去看轉職必勝班9...我覺得有些道理

應該這麼說吧...國外多數的福利制度相對透明，國內的福利制度是老闆說了算...

如果你沒事也可以在我這邊借

我覺得不一樣~~重點是老闆對公司認知的態度

我覺得要看怎麼跟老闆談耶...像我就會爭取~~只要公司能力許可老闆也多半會同意

不過可能就是因為這樣~~所以跟國內企業不同= =

嗯 問題在於 台灣多數員工不是不敢談，就是談了老闆覺得你不上道。

為什麼不上道?

有一種狀況是，某些年輕人談了很多條件，或許自己是有些超過，但是老闆卻覺得你傲慢、或是要求多，反而去用沒意見的...反正現在老闆都靠勢我不用你，不愁找不到人...

恩~~這樣是不對的...員工才是公司的資產...

台灣有很多中小型公司的老闆，自覺自己是公司最重要的神，賞員工飯吃是天大的恩寵...= =