首先你要滿一個年度, 你才可以放完今年的特休

打個比方, 我5/7到公司, 但是我4/8離職, 所以我只有到4/8的分有特休, 就是將你今年的特休, 依比例給你, 其他的不能放, 多放會扣錢!

如果我5/7之後才離職, 我是可以把他放完的!

然後沒有申請旅遊補助就快申請, 原則上好像不會追回來! 至少我看我的明細是沒提到. 事實上我也看不懂, 也懶得理!

總之你要離開公司了, 就不會領到你預期的薪水, 當然公司會說你不會算, 但是算來算去, 好處就是不會在你身上.

以上!

附帶一提, 其實Irisa講的還蠻仔細的, 給她一個讚!

清楚明瞭....大感謝

那我給你一個讚~~

實用~

我收到了！

useful!!!

Thanks!

旅遊補助是全額(我今天入袋13000)~但是多請的架會扣錢扣的很兇

筆記

你是說在公司未滿一年的人假要按照比例嗎？那我們很多年的呢？也一樣嗎？

我2005/9/12 on board的，2011/7/15離職的話，可以把全部的特休放完嗎？

vic_lee: 就按比例算!!

vic_lee: 不行！除非你9/12之後才離職！

vic_lee: u can try

喔喔那我剛好又滿一年耶~

所以我年假11天，只能放10/12，就是9天的意思嗎？

vic_lee: 嗯! 按比例!

恩 關於假的部分, 每家公司應該都是按比例較多~ 員工旅遊TM也是不追回的

話說.... 這個話題 怎麼這麼多人關注.....

嗯~我可以安心的放完假

大家積怨已久嗎