menurut gw, ipk ngga terlalu penting dalam merekrut seorang karyawan..

tentangrifai bilang

15 years ago

latest #258

labanux bilang

15 years ago

kalo calon karyawannya dikit benar sekali.. Kalo ada 4000 org, gimana cara mengkualifikasi yang cukup cepat?

a g y u bilang

15 years ago

apa yang didapet di waktu kuliah gak ada apa2nya di dunia kerja

TangerineTrees bilang

15 years ago

hmmm... ga juga sebenernya

i kinda like my old campus

a lot, and i learned a lot from there, meskipun ga semuanya di dalam kelas

立即下載

tentangrifai bilang

15 years ago

labanux, mungkin bisa disortir berdasarkan tahun pengalaman, jadi kalo karyawan 4000 org disortir aja yang fresh-grad..

tentangrifai bilang

15 years ago

agyu , bener tuh bro.. malah kadang2x ipk di kampus dipengaruhi hoki !

labanux bilang

15 years ago

kalo yang fresh grad 2000 org lebih ?

tentangrifai bilang

15 years ago

bittersherry , pas yang enak tuh... alangkah beruntungnya

ChibsAntoinette bilang

15 years ago

emang ga penting banget. mau IP lu 4 tapi kalo tolol sih tolol aja, ga akan ketrima

tentangrifai bilang

15 years ago

labanux, yaa 2000 orang itu disingkirkan dulu.. prioritasin yang udah pengalaman dulu kali..

a g y u bilang

15 years ago

iya.. kalo IPK 4.00 tapi hasil nyontek? sama juga boong

tentangrifai bilang

15 years ago

Antoinette , iya bener bro... sayangnya ipk itu masih jadi gerbang 1 filter rekrutment HRD Indonesia pd umumnya

TangerineTrees bilang

15 years ago

tentangrifai : kalo gitu, gimana nasib freshgraduate? emangnya freshgraduate ga ada yang pinter?

tentangrifai bilang

15 years ago

agyu, useless bener itumah

ChibsAntoinette bilang

15 years ago

*dipanggil bro* emangnya kalo HRD merekrut karyawan, musti liat transkrip nilai ya? sedih banget. Gue nggak pernah tuh.

tentangrifai bilang

15 years ago

bittersherry , freshgraduate sangat memungkinkan untuk freelance koq.. disaat itulah fresh-grad dapet pengalaman sebanyak2xnya..

TangerineTrees bilang

15 years ago

ngga setuju ah, masa lahan freshgraduate cuma di freelance... banyak banget freshgraduate yang berkualitas lagi..

tentangrifai bilang

15 years ago

antoinette, sorry sis.. salah, hehehhe

rata2x HRD sihh udah nyantumin minimal ipk di publikasi iklannya

TangerineTrees bilang

15 years ago

banyak juga freshgraduate yang udah freelance2 sejak masih kuliah (itu karena perusahaan2 kita masih ijazah-oriented)

TangerineTrees bilang

15 years ago

menurut gue, ipk itu ga nentuin pinter atau ngga pinter, tapi apakah seseorang bisa committed terhadap sesuatu...

TangerineTrees bilang

15 years ago

mungkin itu alasan perusahaan2 mencantumkan minimal IPK...

tentangrifai bilang

15 years ago

bittershery, lagian itungan ipk itu masih belom standar di kampus2x..

tentangrifai bilang

15 years ago

misalnya ada beberapa kampus nilai A range 85 keatas... ada juga kampus lain yang 80 keatas..

labanux bilang

15 years ago

bittersherry: setuju.. Itu memang salah satu parameter komitmen *salah satu aja lho..

labanux bilang

15 years ago

ada juga yg pake distribusi normal. Siapa yg tertinggi itu jadi A, lainnya disesuaikan dengan distribusi nilai sekelas

tentangrifai bilang

15 years ago

labanux.. masih bias sih bro... melihat dunia pendidikan di indonesia..

tentangrifai bilang

15 years ago

iya tuh

tentangrifai bilang

15 years ago

makanya kayaknya itungan ip jadi ngga terlalu penting..

TangerineTrees bilang

15 years ago

yah, memang masih belum ada standarisasi yang seragam. di fakultas gue misalnya, ga ada nilai D... dari C langsung ke E.

tentangrifai bilang

15 years ago

itungan ipk ngga standar, belom lagi issue seputar pembuatan ijasah atau nilai palsu

tentangrifai bilang

15 years ago

makanya jadinya ngga bisa patokan sama ipk..

TangerineTrees bilang

15 years ago

but i still think it's one of the the indicator of whether or not you can be determined or commited to something

tentangrifai bilang

15 years ago

tw, anak orang HRD ngga yaa disini..? mungkin bisa kasi pencerahan..?

TangerineTrees bilang

15 years ago

kalo masalah ipk palsuuu yaa berpulang lagi ke masing2 orang sih ya... ntar juga kalo ketauan bodohnya di kerjaan jadi malu sendiri...

labanux bilang

15 years ago

kalo buat perusahaan besar, itu buat mempermudah seleksi

tentangrifai bilang

15 years ago

bittersherry , kalo mao tau orang itu commit atau ngga bisa aja lewat surat keterangan kerja di tempat lama/dari telpon referensi seseorang

labanux bilang

15 years ago

pengakuan dari salah seorang outsource perekrutan perusahaan besar

tentangrifai bilang

15 years ago

labanux, thx broo..

tentangrifai bilang

15 years ago

TangerineTrees bilang

15 years ago

setuju sama labanux, kalo di perusahaan kecil, atau perusahaan2 yang bergerak di bidang kreatif, ga ngaruh kok... ijazah aja ga ngaruh

TangerineTrees bilang

15 years ago

gue sampe sekarang blon ngambil ijazah gue di kampus... hehe

TangerineTrees bilang

15 years ago

tentangrifai , kalo pake referensi, dan itu perusahaan besar... dengan calon pelamar yg sangat banyak..

tentangrifai bilang

15 years ago

labanux, berarti IPK tuhh cuman mempermudah orang HRD mensortir aja yaa..?

a g y u bilang

15 years ago

bittersherry, betull, soalnya kreativitas itu gak didapet di kampus. cuma teknik dan prinsipnya aja

TangerineTrees bilang

15 years ago

... can you imagine how many times they should spend to read the reference 1by1,let alone making calls for all thm to confirm what they said

TangerineTrees bilang

15 years ago

so it's inefficient...

tentangrifai bilang

15 years ago

tanpa melihat kontribusi pelamar yang mungkin diberikan kpd perusahaan..?

labanux bilang

15 years ago

bittersherry: nah.. itu yg kumaksud.. Benar sekali..

labanux bilang

15 years ago

setelah kualifikasi IPK beres, kan tinggal sedikit yang *harus* dibaca letter of reference, dkk nya itu..

tentangrifai bilang

15 years ago

untuk itulah orang HRD di gaji bukan..?

tentangrifai bilang

15 years ago

menyeleksi 1 per 1.. mungkin dengan psyko test atauapalah

TangerineTrees bilang

15 years ago

tentangrifai, yes dear... dan orang HRD juga dituntut untuk efisien oleh perusahaannya...

tentangrifai bilang

15 years ago

kalo filter by ipk hanya mempermudah diawal aja..

labanux bilang

15 years ago

toh perusahaan juga lebih suka karyawan yang experience bagus, apalagi IPK nya juga bagus.

tentangrifai bilang

15 years ago

seterusnya perusahaan menjadi ngga efisien jika ternyata memperkerjakan orang yang salah

labanux bilang

15 years ago

Kadang mempermudah di awal, kadang di akhir

TangerineTrees bilang

15 years ago

makanya IPK ga jadi satu2nya faktor... tapi salah satu saja... habis itu tetap fit and proper test..

tentangrifai bilang

15 years ago

perusahaan tetep harus buang uang untuk training dsbnya..

labanux bilang

15 years ago

kenyataannya, kaya Total (yg IPK min 3,25) kadang akhirnya tidak merekrut satu orang pun diakhir rekrutmen

TangerineTrees bilang

15 years ago

gue pro meritocracy kok, bukan sekedar angka.. tapi gue ga menutup mata bahwa ipk itu dibuat untuk efisiensi seleksi, pada ksus2 tertentu

labanux bilang

15 years ago

karena memang fit and proper test nya gak ada yg sesuai kualifikasi dia

TangerineTrees bilang

15 years ago

buang uang lewat training bisa dicegah lewat tahap seleksi selanjutnya

labanux bilang

15 years ago

kalo kaya saya yang IPK nya jauh (dibawah) 3.0 ini terpaksa maklum saja dgn kebijkan seperti itu

tentangrifai bilang

15 years ago

bittersherry /labanux, misalnya ada calon ipk jelek tapi experience tinggi sama ada calon ipk bagus tapi exp. rendah ... pilih mana..??

labanux bilang

15 years ago

bahkan pernah di Garuda Indonesia, saking habisnya variabel kualifikasi, grade kampus dilihat, sampe akhirnya grade jurusannya

TangerineTrees bilang

15 years ago

experience tinggi bisa dipertimbangkan banget, kalo gue HRD nya, gue akan mempertimbangkan dia ikut seleksi berikutnya

labanux bilang

15 years ago

kalo pelamarnya cuma dikit, saya pilih yg exp tinggi.

TangerineTrees bilang

15 years ago

jadi, nggak rigid lah, kalo experience ga dipertimbangkan, buat ada CV, suruh masukin aja transkrip doang pas ngelamar

TangerineTrees bilang

15 years ago

*buat apa ada CV maksud gue

tentangrifai bilang

15 years ago

bittersherry, pada saat itulah seleksi selanjutnya.. HRD harusnya nyesel karena melepas orang berkualitas lewat ipk pd seleksi pertama..

labanux bilang

15 years ago

kenyataannya jarang sekali akhirnya HRD nyesel..

labanux bilang

15 years ago

makanya buat yg punya banyak skill & experince biasanya tidak mengikuti jalur formal untuk apply lowongan

labanux bilang

15 years ago

link lebih berpengaruh

TangerineTrees bilang

15 years ago

loh kan yang experience-nya tinggi dikasih lolos seleksi juga... (if he or she's THAT good of course..)

tentangrifai bilang

15 years ago

itu dia yang gw seselin... kenapa di-Indonesia masih pake teknik saring IPK di tahap awal..

TangerineTrees bilang

15 years ago

setuju sama labanux, biasanya yang experiencenya tinggi tapi ipk nya rendah sering banget lewat jalur rekomendasi

TangerineTrees bilang

15 years ago

my boyfriend does not even finish his degree, tapi dia bisa malang melintang kerja dengan gaji bagus,

TangerineTrees bilang

15 years ago

lewat jalur rekomendasi

TangerineTrees bilang

15 years ago

link is important, it's better to open eyes wide, instead of whining, karena toh memang masih banyak cara

labanux bilang

15 years ago

boyfriend? *sedari tadi saya mengira bittersherry adalah cowok..

Maap mbak..

TangerineTrees bilang

15 years ago

hoalahh..

labanux bilang

15 years ago

yap benar.. kalo dah yg level kaya gitu, rekomendasi & link lah senjatanya..

tentangrifai bilang

15 years ago

labanux, hahahhaa

tentangrifai bilang

15 years ago

emang ada pembukaan penerimaan karyawan 2 jalur sekaligus..? formal + link/referensi..?

tentangrifai bilang

15 years ago

kalo emang bisa pake link/referensi pasti ngga usah bikin penerimaan jalur formal donk..? atau untuk formalitas report ke direksi..?

TangerineTrees bilang

15 years ago

ngga dong, biasanya kan selalu ada spot2 khusus buat orang2 yang emang 'THAT good'.

TangerineTrees bilang

15 years ago

ga berarti juga kalo opening formal ga harus ada kan?

TangerineTrees bilang

15 years ago

intinya gini aja lah, kalo emang ipk kita ga masuk dalam itungan 'standar' ya mau ga mau lo emang harus 'THAT good'

TangerineTrees bilang

15 years ago

karena, kalo elo 'THAT good' pasti kepake juga, gimana pun caranya

TangerineTrees bilang

15 years ago

that's just how it is, tough shit, but i think it's fair enough

tentangrifai bilang

15 years ago

btw, kalo lowongan kerja diluar negri pake saring IPK juga ngga sihh..?

ChibsAntoinette bilang

15 years ago

nggak. di luar negeri mereka liat quality orang.

tentangrifai bilang

15 years ago

Sipp... berarti bener.. Itulah sebabnya Indonesia susah maju-nya

tentangrifai bilang

15 years ago

ipk disini masih buat acuan perekrutan , dalih mempermudah HRD dalam saring pelamar..

TangerineTrees bilang

15 years ago

actually, i just checked in google, perusahaan2 besar memang menerapkah minimum GPA dalam proses seleksi mereka disana

TangerineTrees bilang

15 years ago

lagi2 untuk memudahkan proses seleksi

tentangrifai bilang

15 years ago

bittersherry, bagi linknya donk..

TangerineTrees bilang

15 years ago

ask.metafilter.com/28914...

TangerineTrees bilang

15 years ago

hanya salah satu komponen, but yes, some of big companies do ask for minimum GPA, lagi2 tergantung bidang perusahaannya tentunya

tentangrifai bilang

15 years ago

menuju tkp dulu yaa sis..

TangerineTrees bilang

15 years ago

experience is very important, but if you're fresh graduate, minimum GPA is a help tool for them

TangerineTrees bilang

15 years ago

kira2 kesimpulannya begitu

tentangrifai bilang

15 years ago

disitu dikatakan: kalo ipk loe rendah bersiap2x memberikan alasan kenapa..

tentangrifai bilang

15 years ago

di indonesia gimana mao ngasi alesan , kan udah kagak jadi interview... kena filter ipk..

tentangrifai bilang

15 years ago

link-nya ngga relevan sama kultur HRD disini..

TangerineTrees bilang

15 years ago

well, i dont know yah... the thing is, i'm surrounded by lotsa people that has low GPA, bahkan yang ga lulus kuliah, and they can do well

tentangrifai bilang

15 years ago

berarti HRD sini yang harusnya open their mind kan..?!

TangerineTrees bilang

15 years ago

i mean, experience lo diatas kertas kan udah cukup jadi excuse lo lolos interview kan? kalo emang segitu bagus experience nya?

TangerineTrees bilang

15 years ago

gue gak yakin kalo misalnya ip lo dibawah 3, trus experience lo segitu bagusnya, aplikasi lo tetap dibuang

TangerineTrees bilang

15 years ago

labanux sendiri bilang ga gitu, and he works in that business

tentangrifai bilang

15 years ago

karena prosedur ipk itulah... banyak orang ngga jadi ngirim aplikasi..

TangerineTrees bilang

15 years ago

i think it's useless to blame the industry, might as well we work hard to get to break through to the system

TangerineTrees bilang

15 years ago

i've seen many people succesful in doing that

tentangrifai bilang

15 years ago

bentar sherry...

TangerineTrees bilang

15 years ago

tentangrifai ya kaloo gitu salah orangnya dong, gak pede... kalo emang dia seBAGUS itu gue sih ngirim2 aja...

TangerineTrees bilang

15 years ago

HRD itu bukan mesin, mereka pasti bisa membaca CV lo kalo emang pengalaman lo stand out

tentangrifai bilang

15 years ago

hahahhaa... loe kirim2 aja.. dan mereka juga reject2x aja..

tentangrifai bilang

15 years ago

itulah kultur disini.. low ipk udah kalah sebelum perang

TangerineTrees bilang

15 years ago

tulis saja apologi di surat lamaran misalnya atas ip lo

TangerineTrees bilang

15 years ago

yaaa berarti emang ga cocok

tentangrifai bilang

15 years ago

bentar sherr..

TangerineTrees bilang

15 years ago

you cant blame them, you know. that means you're not the right person for them

TangerineTrees bilang

15 years ago

and you know what, di luar negeri juga memang ada kok beberapa perusahaan besar yang tidak menginterview orang2 yg GPA nya tdk lulus seleksi

TangerineTrees bilang

15 years ago

talk.collegeconfidential...

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi itu bkn brarti tertutup ud semua kemungkinan. seperti yg gw bilang barusan, masih banyak cara lain. you just have to work harder for it

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi sistem GPA memang ada for a reason, we just have to face it, and work on our way, if that system cant get us through.

hera bilang

15 years ago

iya,,, kebanyakan yang dicari mang skillnyaa.....

tentangrifai bilang

15 years ago

seharusnya IPK bukan filter di awal... tapi jika ada 2 orang yang punya exp. sama barulah di compare dari IPK-nya..

Thantiey bilang

15 years ago

gue setuju nih klo memang untuk kondisi tertentu 2 org tersebut punya exp dan skil yang sama2 bagus bisa di seleksi l9 based on IPKnya...

tentangrifai bilang

15 years ago

bener tuh tan... yang terjadi di indonesia adalah HRD keburu menyingkirkan aplikasi low IPK..

tentangrifai bilang

15 years ago

biitersherry/labanux, misalnya anda diposisi HRD akankah anda menerapkan saring IPK..??

Thantiey bilang

15 years ago

dari pengalaman temen2 gue,.banyak juga yang IPK nya kecil punya pengalaman dan skill yang bagus...tp keburu minder liht spes IPK di iklan

tentangrifai bilang

15 years ago

kasihan temen2x lo tan..

Thantiey bilang

15 years ago

maksud gue lo tentangrifai

Thantiey bilang

15 years ago

dudull..lo...

tentangrifai bilang

15 years ago

kuprett

Thantiey bilang

15 years ago

tentangrifai bilang

15 years ago

ngomong2x..

Thantiey bilang

15 years ago

mang lo gak sadar yah...hahahahaha

Thantiey bilang

15 years ago

tentangrifai bilang

15 years ago

ngomong2x bagi yang ipk kecil tapi punya kemampuan... gw selalu respek.. silakan cek link berikut : www.kontan.co.id/index.p...

tentangrifai bilang

15 years ago

itu ada lowongan tanpa ngeliat ipk loe, bibit, bobot, bebet dll lahh..

tentangrifai bilang

15 years ago

thx

a g y u bilang

15 years ago

the bottomline is, gue setuju aja kalo IPK itu dijadiin salah satu variabel yang nentuin kita lolos atau nggak..

a g y u bilang

15 years ago

tapi kalo IPK dipake jadi filter pertama, that's just plain stupid. IPK doang gak cukup u/ menggambarkan kualitas seseorang secara objektif.

a g y u bilang

15 years ago

there'd be too many people with great qualifications-but not so impressive GPA out there you're about to lose

tentangrifai bilang

15 years ago

akhirnya gabung lagi loe bro..

a g y u bilang

15 years ago

abis makan tadi

tentangrifai bilang

15 years ago

walahh.. pantesan lama bener..

TangerineTrees bilang

15 years ago

tentangrifai: saring IPK? yes, kalau pelamar ke kantor gue lebih dari 5000 orang.

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi itu nggak rigid, gue akan tetap membuka kesempatan untuk faktor X, alias org2 dgn pengalaman sangat baik.

TangerineTrees bilang

15 years ago

so if you have low GPA and good experience, you might have a chance. low GPA and no experience, i guess... not.

a g y u bilang

15 years ago

don't you think we're actually going on the same direction?

penting, but not necessarily

TangerineTrees bilang

15 years ago

yes indeed

hehe tapi gue menolak kalo dibilang pencantuman GPA minimum itu adalah hal yg bodoh, they're there for a reason

TangerineTrees bilang

15 years ago

faktor x juga tetap harus diperhitungkan, menurut gue

tentangrifai bilang

15 years ago

bittersherry , kalo lo jadi orang HRDnya loe masih gunain IPK dalam menyaring Pelamar..?

TangerineTrees bilang

15 years ago

ih ih ih itu kan diatas udah dijawab

tentangrifai bilang

15 years ago

oiya... sori baru nge-scroll keatas..

tentangrifai bilang

15 years ago

kalo gw yang jadi HRD , gw ngga bakal saring ipk... even yang ngelamar lebih dari 5000 orang

tentangrifai bilang

15 years ago

tohh dengan saring IPK juga belom tentu bisa memperkecil sasaran... hari gini banyak koq orang2x yang IPK gede tapi nothing

tentangrifai bilang

15 years ago

yang gw sharing yaa itu fresh graduate

tentangrifai bilang

15 years ago

yang gw filter fresh graduate..

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi itu lebih ngga adil! menurut gue, fresh graduate justru berhak dapet kesempatan...

TangerineTrees bilang

15 years ago

bayangkan kalo semua fresh graduate digugurkan, apa jadinya? lo bilang mereka disuru ngumpulin pengalaman pake freelance working

TangerineTrees bilang

15 years ago

jumlah pekerjaan freelance yang available ga sebanding dengan jumlah fresh graduate

TangerineTrees bilang

15 years ago

dan for all i know, banyak banget fresh graduate yang brilian, and they need to apply their fresh knowledge

tentangrifai bilang

15 years ago

kan ada namanya PKL / organisasi non-profit

tentangrifai bilang

15 years ago

buat nambah2xin pengalaman

TangerineTrees bilang

15 years ago

unfair at all, PKL digaji sangat rendah, tidak sesuai dengan kapabilitas mereka

TangerineTrees bilang

15 years ago

menurut gue kita harus menghargai intelektualitas mereka dan upaya yang mereka lakukan untuk bersekolah,

TangerineTrees bilang

15 years ago

that's how our government encourage the betterment of education for the society

tentangrifai bilang

15 years ago

lohh kan ada istilah pengalaman adalah guru berharga.. bukan nilai kampus adalah guru yang paling berharga..

TangerineTrees bilang

15 years ago

ga ada yang bilang nilai kampus adalah guru yang paling berharga,

tentangrifai bilang

15 years ago

jadi lulus tanpa pengalaman yaa useless juga.. kecuali punya sertifikat training2x/seminar2x

tentangrifai bilang

15 years ago

makanya pengalaman tetep diatasnya nilai kampus kan..?!

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi menurut gue, ketika lo dengan serta merta memutuskan kesempatan fresh graduate untuk bekerja di perusahaan,

TangerineTrees bilang

15 years ago

meskipun mereka capable untuk itu, that's so unfair

TangerineTrees bilang

15 years ago

gini aja deh, gue dulu waktu masih kuliah, kerja freelance dimana2

TangerineTrees bilang

15 years ago

i write so excellent, far excel those people i know yang udah punya ijazah,

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi

TangerineTrees bilang

15 years ago

karena gue masih kuliah,

TangerineTrees bilang

15 years ago

gue ga bisa diterima kerja secara 'formal' juga

TangerineTrees bilang

15 years ago

now, ketika udah jadi fresh graduate, how can you apply your talent if you dont even given a chance?

tentangrifai bilang

15 years ago

padahal ipk loe bagus..?!

TangerineTrees bilang

15 years ago

padahal ipk gue sangat memadai, gue ga diterima kerja secara 'formal' (oleh salah satu perusahaan besar) karena gue belum lulus

TangerineTrees bilang

15 years ago

bayangkan, dengan semakin sulitnya lahan pekerjaan, ketika kesempatan fresh graduate diperkecil lagi, bagaimana jadinya?

TangerineTrees bilang

15 years ago

that's hardly a solution!

tentangrifai bilang

15 years ago

gw waktu pertama lulus gw jadi freelance web developer dengan harga murah

TangerineTrees bilang

15 years ago

menurut gue, mau fresh graduate atau bukan, harusnya dia punya kesempatan dalam saringan yang sama

TangerineTrees bilang

15 years ago

mengenai masalah IPK,

tentangrifai bilang

15 years ago

makanya seorang fresh graduate harusnya jangan expect too much..

TangerineTrees bilang

15 years ago

ada perusahaan yang memberikan saringan itu, ada yang tidak.

TangerineTrees bilang

15 years ago

untuk yang memberikan saringan IPK, banyak banget terbukti bahkan yang IPKnya meleset dibawah minimum ketika ia benar2 bagus,

TangerineTrees bilang

15 years ago

tetap dipertimbangkan

tentangrifai bilang

15 years ago

gini lohh.. di tempat gw kerja banyak yang fresh graduate yang berhati ringkih..

TangerineTrees bilang

15 years ago

so i guess that's just about fair

tentangrifai bilang

15 years ago

di tegor dikit ama atasan.. sedih, bete pdhal tuh fresh graduate ipknya gede loe.. kalah gw

TangerineTrees bilang

15 years ago

gue malah merasa, seharusnya fresh graduate itu nggak boleh mau dibodoh2in, if youre really GOOD, maka lo berguna utk perusahaan itu

tentangrifai bilang

15 years ago

berarti fresh graduate tuhh kurang tegar bener... kaget sama dunia kerja beneran

TangerineTrees bilang

15 years ago

dan udah sepantasnya perusahaan memberikan penghargaan yang pantas

TangerineTrees bilang

15 years ago

ringkih ga ringkih kan berpulang ke masing2 orang, i guess it's unfair to generalize,

TangerineTrees bilang

15 years ago

bos gue malah bilang, dia lebih suka hire fresh graduate karena biasanya

TangerineTrees bilang

15 years ago

fresh graduate lebih 'niat' untuk belajar, dan lebih mudah diajari, nggak keburu saklek duluan...

TangerineTrees bilang

15 years ago

thus menguntungkan untuk perusahaan, because they're eager to learn...

tentangrifai bilang

15 years ago

fresh graduate itu menguntungkan perusahaan karena mereka di bayar dibawah orang yang exp.

TangerineTrees bilang

15 years ago

of course it depends on what kinda job he or she is working on, and what kinda company,

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi sekali lagi menurut gue, memutuskan kesempatan fresh graduate untuk bekerja, lewat proses saringan,

tentangrifai bilang

15 years ago

gw ceritain dehh.. pagi ini kontan.co.id mao nge-hire webmaster untuk jadi tendeman gw..

TangerineTrees bilang

15 years ago

is one of the weirdest solutions i've ever heard...

tentangrifai bilang

15 years ago

jadi gw kasi masukkan yang penting exp. bukan ipk...

tentangrifai bilang

15 years ago

kondisi pada perusahaan sama dengan2 orang yang sama pasti salah satu dari dua orang itu bakal dibayar rendah

tentangrifai bilang

15 years ago

jika org itu fresh grad

tentangrifai bilang

15 years ago

tapi yaa tenang aja masih ada koq perusahaan yang fresh grad welcome..

TangerineTrees bilang

15 years ago

kan bukan bayarannya yang dipermasalahkan, tapi ketika lo mau bikin saringan fresh grad, kalo fresh grad, maka otomatis ga lulus saringan

tentangrifai bilang

15 years ago

iyaa..

TangerineTrees bilang

15 years ago

you said that earlier

TangerineTrees bilang

15 years ago

menurut gue itu unfair, especially because i know bahwa hanya karena mereka fresh grad, ga berarti mereka ga brilian

tentangrifai bilang

15 years ago

iya bener...

TangerineTrees bilang

15 years ago

apalagi, mereka butuh mengaplikasikan ilmunya

tentangrifai bilang

15 years ago

soalnya bingung juga..

tentangrifai bilang

15 years ago

misalnya untuk field web technology , sangat susah mencari fresh grad yang kompeten

tentangrifai bilang

15 years ago

secara web technology ini perkembangannya sangat significant

TangerineTrees bilang

15 years ago

makanya tergantung bidangnya kali ya

hahaha... field gue media, communication and publishing

and we love fresh grads

TangerineTrees bilang

15 years ago

they're full of fresh ideas

tentangrifai bilang

15 years ago

fikom itu yaa..?

TangerineTrees bilang

15 years ago

balik lagi ke IPK, justru menurut gue kalo fieldnya web technology, itu sangat tergantung dengan skill and experience

TangerineTrees bilang

15 years ago

so, it shouldnt be too hard to get jobs without IPK qualification, bahkan ketika mereka mencantumkannya,

TangerineTrees bilang

15 years ago

if you're really that skillful, and with that amount of quality experience

TangerineTrees bilang

15 years ago

lain halnya dengan bidang law or legal, misalnya, mereka kerap mencantumkan IPK minimum, karena alasan2 tertentu

tentangrifai bilang

15 years ago

iya yaa... gara2xnya tadi temen2x HRD bersikeras nyantumin IPK.. pdhal gw bilang ngga perlu lahh

TangerineTrees bilang

15 years ago

kalo gitu didobel aja lah seleksinya, IPK dan pengalaman. ntar juga keliatan mana yg lebih bagus

TangerineTrees bilang

15 years ago

pas lagi fit and proper test-nya...

tentangrifai bilang

15 years ago

gw bilang ngga usah pake ipk lahh

tentangrifai bilang

15 years ago

biar banyak yang ngelamar

TangerineTrees bilang

15 years ago

ya sebenernya kalo untuk bidang lo ga mutlak juga tu IPK, yang penting pengalaman...

tentangrifai bilang

15 years ago

btw, loe sekarang kerja dimana nih..?

tentangrifai bilang

15 years ago

iya bener

TangerineTrees bilang

15 years ago

kadang IPK itu cuma buat perusahaan yang otomatis dibanjiri pelamar, semacam sampoerna, etc

TangerineTrees bilang

15 years ago

tapi itu pun masih bisa lolos kalo emang lo sebagus itu, yang gue tau sih gitu

TangerineTrees bilang

15 years ago

kalo di kantor gue sih ga pake IPK

ijazah gue aja ga perlu

yang penting kemampuan lo

tentangrifai bilang

15 years ago

hah? asik bener tuh..

TangerineTrees bilang

15 years ago

yeah

tentangrifai bilang

15 years ago

beruntung banget tuh.. dimana emangnya..? btw, kalo gw di kontan.co.id

TangerineTrees bilang

15 years ago

gue di simple media, i'm a feature editor for provoke magazine

tentangrifai bilang

15 years ago

provoke itu majalah distro itu yaa..?!

TangerineTrees bilang

15 years ago

ohh iya ada juga ditaro di distro2 sih

tapi bukan majalah khusus distro lah

tentangrifai bilang

15 years ago

keren tuhh... gw juga sering baca dulu

TangerineTrees bilang

15 years ago

hahaha sekarang udah nggak ya

tentangrifai bilang

15 years ago

free zine itu kan, kalo ngga salah..?!

tentangrifai bilang

15 years ago

ooo

TangerineTrees bilang

15 years ago

iyah

tentangrifai bilang

15 years ago

bukannya beredarnya ada di pick-up point..

tentangrifai bilang

15 years ago

pengunjung tinggal ambil aja kan..?

TangerineTrees bilang

15 years ago

iya, distro2 itu salah satu pick up pointnya

tentangrifai bilang

15 years ago

masih model gitu..? berarti masih gratis donk..?

TangerineTrees bilang

15 years ago

masih dong, pastinya!

tentangrifai bilang

15 years ago

oooh gitu... mantabh nih..ada versi onlinenya ngga yaa..?

TangerineTrees bilang

15 years ago

ada ada www.provoke-online.com

tentangrifai bilang

15 years ago

menuju tkp dulu dahh