我说不管公司对我怎么样，那是公司的事，我还是会尽力做好自己的本职工作，至于什么个人职业发展嘛，我心里有数。

对方又说到我不在组织架构的编制内，这是大势所趋，希望我认清形势。

我问这个组织架构是谁定的，告诉我是总部定的。

我说总部制定组织架构最多也就定岗定员，不会具体到名字。既然我符合优先留用条件，为什么不优先留言我？所以我认为公司的裁员方案是不合理的。

对方先是不承认这属于裁员，说这是协商。然后又说到公司自有公司的留人标准，到底留谁不留谁，让我去找我的经理谈这个问题。我抬头看看天花板，心里话，这么没水平的话亏你说的出口！

最后我表示，既然是协商，公司就不能单方面把意见强加于我，我的意见也很明确，不同意解约，要求继续履行劳动合同。

对方无奈，只好让我回去再好好想想。

谈判以无果而终结束。