如果不談公平正義及法律學理，就管理者的角度來說，若不違反勞基法的調職減薪造成的心理病變屬於職災，那下次公司有相同情形時，我可能會建議hr直接用資遣較為安全。看似對勞工好的判決，最後真的好嗎？這是我工作數年後，一直存在的疑問！