低聲下氣請她多留幾天說公司要找人, 還被嗆TTTTT

一點尊嚴都沒有~幹,我也要當員工啦!!!

這樣太過分了啊！讓姐姐受委屈了QAQ

真的很委屈TTTTT 所以每次新聞報有老闆多壞多壞我都覺得很神奇啊XD

有請假嗎?沒請假就曠職記啊..就是扣事假的錢..

silverhero: 曠職是不能真的扣錢的TT

那請他寫事假啊.

曠職不就扣當日薪水,不能多扣而已..

silverhero: 扣當日薪水有屁用,她沒來當然沒薪水,勞基法不知道再幹嘛!!重點在她以後都不來,我找人代班的費用勞工局要賠我嗎TTTT

勞基法…
第 26 條 （預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

以上告訴大家,儘量曠職吧XDDDDD 頂多扣當天的$$

koshan6262:

拍拍...

勞基法的規定是，連續曠職超過三天或一個月內曠職超過六天，雇主有權開除員工，並扣除曠職日薪資。注意！是扣除，就是說只是沒能拿到那幾天的工資，倒扣是不可以的。.................

倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!倒扣是不可以的!.........................(瘋了XDDDD

唉.....................

辛苦你了啦

我15歲的時候發傳單
發了兩個禮拜只拿三天薪水
剩下都被扣光

辛苦了!!!我也為了算大家的薪資要發瘋了XD

辛苦了啊姐姐，也只能這樣了><
不要正面衝突跟他理論，身邊有人遇到過離職的員工因為被扣薪落人來那種@@

也還有資方會不合理的倒扣薪資，但遇到愛"揮"的勞方，告上一狀的話，就很難收尾，其實這部分，資方真的是比較吃虧的。

我們公司當初都有白紙黑字寫清楚離職相關規定，所以未按規定離職的話，是會依照佔比給薪水的。不過，正職人員還可以這麼隨性嗎？

姊姊辛苦了TTT每個立場真的有每個立場不同的辛苦...是說我們公司還印什麼鬼契約要我們簽裡面也一堆不合理的條文...

koshan6262:

lin6315: 但這種公司自訂的契約其實不具有真正的法律效用耶TT我問過律師.....

dumboohno: 沒關係,你如果離職要爭取什麼,我陪你去勞工局告你公司XDDD(去過好幾次調解委員會的人XDDD

koshan6262: 我們離職有規定的時間點跟流程，若沒辦法遵守，就只給你有上班的那幾天的薪水。不過，我們很少遇到這種事情發生的。專櫃人員就比較多了！

不過說不來就不來...他之後去別間公司也會這樣吧