真假!?

1)把不想做的工作全推給新同事做，令工作分配比例完全錯誤，一個人要做幾個人的工作，但另外幾個完全不知道在幹什麼，卻又說自己很忙(但我完全看不出他們有多忙)

2)原本該是他們做的工作又推說太忙丟給我們(但老闆說我們只是義務幫忙)如果出包了又把責任丟來這邊，說不干他們的事，這樣子把原本的責任給忘掉真的好嗎？

3)來了不到半年的日本女同事我們給她一個外號叫「二五」(內奸、叛徒)，因為她愛趁當事人不在時向別的同事又或是日本女老闆講他的壞話/打小報告，但出包最多的是她本人(不知她本人有沒有這個自覺

4)愛向日本女老闆阿謏奉承，又加上同是日本人的關係，所以無論什麼事女老闆都會替她們護航，她只要講個"FXXK"英國老闆也會退讓三分，因此感覺有點拿她們沒輒

每逢有人向老闆投訴日本同事而給女老闆得知時她都會相當不高興，因為這即是代表她沒有看人的眼光，但事實卻不容爭議，看看她們搞出來的一堆問題然後又要我們替她們抹屁股，但因為妳所謂的面子與虛榮就放任下去這個可是個大問題啊！

跟我共事了幾年的同事今天終於因為日本同事的多次錯誤而情緒大爆發……她先前已經跟老闆說過她生氣並不是因為她們工作能力低下，只要努力大家都是能看到的，但主要問題所在是工作態度，然而種種跡象顯示她們並沒有意願要改。

可是英國老闆竟然跟她說「她們有寫電郵給你道歉，她們都是好人，只是她們力有不及」為由叫同事不要再深究，同事氣得一個字都說不出來，在同部門的同事面前更失控哭泣，說哭著道歉誰都會(最愛哭的日本同事今早哭著向她道歉)，但完全沒有想要改進的意圖到底有什麼鳥用！

我們的英國老闆真的對員工都很好，好到就算同事出錯都從來沒有罵過人，甚或替她們改，可是頻頻出錯，還推卸責任，只因為女老闆不高興就由得她們，覺得她們沒有問題什麼事都想息事寧人就真的是太過了吧？總覺得這位老闆真的該去修修管理員工方面的課，即使公司被這班人搞得四分五裂也沒所謂嗎？讓認真工作的員工感到挫折你又想看到嗎？

大概就是因為老闆不會罵人 所以才會有持無恐吧
是說這些年犯的錯有沒有令公司有直拉月損失？沒的話老闆不罵人也能明白...

好久沒見雪雪發噗了

shingoaoi: 想想看好像真的沒有犯錯讓公司有損失，都只是老闆或我們在替她們收拾殘局所以她們都沒有感覺吧

因為好想發洩但又不想在臉書上發(有同事)所以只好找久違的噗浪