又要我們創新 提升品質
為了KPI當然是要迎合老闆的口味阿
除非他們自己腦袋創新
不然我們是要被退稿退到爽
延伸出顯能力不足 績效不好的評斷逆?

我真覺得公司大概是想要我們走人了吧
說好聽點是因為公司發展中 人員變多 獎金制度改為浮動 提高KPI難度 真正讓要讓有做事的人拿到應該拿到的

換言之就是 公司買地蓋新廠 沒錢發給員工前 只好提高門檻啦!!

公司的群組裡面 不管關係有多好 都不要開玩笑
面對公司的人 在私底下最好不要見面
職場上被觀察 被打分數就算了
私底下不能報正那些主管會分得清楚這是私下還是公事
很可怕
壓力大
所以我現在打死也不會再跟同部門的出去了
別的部門就再觀察看看吧...一群不同部門的人在互吐口水
如果跟他們阿股的事被傳出去
就知道該用什麼態度去面對所有公司的人了

我真的覺得我是不是有要找下一份工作了
兩年說長不長 說短不短 就是一個看清楚的時間
但這兩年在這間公司 倫設計的功力 沒有進步 只是在創造垃圾

以後也不想走設計了

南部資源有限 想要上的課程都在北部 要不就貴鬆鬆