剛上任？也許有很多想改革的地方，也或許對新任的職位不是很滿意
是批評人？還是批評事？
如果是私下抱怨，那睜隻眼閉隻眼愛聽不聽，但如果是公開批評，只是顯得自己肚量狹小也容易被暗算報復而已
這種人蠻多的
儘量學著不在意吧

是批評做事的方式，可是難免心想，會不會哪天變成我成為被批評的目標。
覺得私底下批評還好
但在一個跟本無法拿捏底細和個性的新任主管面前批評前任主管
是否有點太過。
我是跟舊任主管比較好
前幾天和舊任通過電話，知道新任其實有些做法，並不是適合我們這家店以及有些她所未經同意，就說出口的話。
有一個同事上個月就跟舊主管想要離開這件公司，到上個月底，上個主管希望他能找到工作在離開較好，所以那員工上個月最後並沒有離職，上任主管也有跟這任主管講這件事，但現任主管卻裝傻，跟現在的員工說，她並沒有聽聞說這件事，而造成很多人會覺得上任主管怎麼會如此，上任主管變成壞人。
我覺得每個人的做法都一點會有差異性，上任主管一定有做不好的地方，這任也有，但為何要未經查證或是跟本不瞭解的情況下，就說另一方的壞話，而且還是在主管面前。

做事容易做人難，有些人習慣性的想當好人，所以不知不覺有一些自以為善意的謊言或隱瞞往往把事情弄的更糟
知情的，像你，就會覺得他很糟，不知情的一般人就會認為他是對的是好的
錯的是沒去求證事實的那些人，也不是錯，是不懂得判斷要聽雙方說詞的方式
就輕易相信，這種道聽途說的人太多了

如果有機會是可以私下替前主管辯解二句（他一定很需要）
但畢竟你現在的主管是另一位，還是要有所保留

可是那位同事的個性，是那種有話就說，為前主管辯解，怕只會造成，她直接對現任主管說明這件事，讓現任主管難堪。前任主管，也特地叫我不要跟那位同事說這件事，因為知道她的個性。可是聽到她不斷的批評前主管的做事態度，批評其他人的做事態度，而不會去思考別人的能力和難處，總會覺得她自己可以，為什麼別人不行，而有點讓人畏懼。