年終跟同事的資遣一模一樣說，感覺前同事賺到了，去年說的獎金果然只是空頭支票，難怪今年最後一次開會小老闆講的很（心or氣）虛啊

他今天說，明年制度會更健全，獎金也會根據大家的表現給，該給的一定會給，讓大家考核調薪…呵呵
去年講的還比較好聽，去年說的可是每年會有固定的獎金發放……後來被老鳥追問才又改口說是看大家表現……但實際上表現好壞誰判斷？每次工作都好好做算嗎？還是要做好多工作才算？像我這種唯一專業的又能跟誰比較？

他今天提到用加薪來滿足升遷…我還以為他終於注意到這間公司的缺陷（人太少，上層又都自家廢渣，真正專業才不會服從），結果只是換湯不換藥…
然後我又想起前同事

去年暑假廢小姐突然拉我們辦公室3個小姐提了所謂的紅利績效獎金發放，業務看業績給 ，然後我是辦公室團體獎金去分…結果這個也是跳票啊，我不敢說我對公司有多大貢獻（但至少我排版處理過的圖片有吸引到客戶吧），就算不看這個間接的，團體獎金呢？去年可比我剛進去那年暴增好多大單說，結果完全隻字未提啊～

更不用說其他面試時騙我的大餅了，覺得再待下去也沒意思，還是開工那周提辭呈吧～再做下去只是互相耽誤，我做他們的工作設計能力也不會增加，他們讓我做這些也是大材小用，不如用更便宜的薪水找更適合做基礎工作的應屆生（請得到的話

我這幾天反覆思考要怎麼說掰掰，想說可以從婉拒小老闆3月的安排切入，說我想專心做設計，其他非設計工作可能無法勝任，再提打算做到月中，因為覺得公司的設計需求跟我期望的工作有落差，我希望做過程完整花費時間較多的設計研發，但公司似乎只需要短期的簡單設計提案，更多時間是在做其他輔助（賀卡、說明書、文宣…）或非設計工作（打掃、代班出貨…），雖然大家都很好相處，但是我覺得這樣的工作沒有發展性，經過好幾個月的考慮還是決定不繼續這份工作…

結果跟老媽提了傳說中的獎金後，她直接建議我跟公司說：因為沒有拿到獎金覺得自己能力太差不適合繼續做下去…雖然看起來蠻有道理的，但感覺這樣說可能需要演技啊啊啊啊