真是講到我的心坎裡

加薪慰留

現在才留太慢啦~~

就把新offer的pay再加個數字報給上面 問要不要留就看這個 (Y

受到慰留 (物理

台達回來代表你可能只是個案群之一 整票大失血很嗨(?

看起來是把歐美客戶跟高單價的搬回來

不過電源產業新血本來就不多, 尤其我那年代一狗票去光電的現在都不知道去哪了

有大斷層XDD

台灣軟體人才其實也大斷層

因為2008那一陣子把新血都掃光了，所以有一個很大的5年以上斷層

之前在台灣的時候就有這種感覺了，那時候老闆還抱怨說一定是被來台灣的google搶光了 XDDD

呃啊 居然還要跟BU head談

請把pay*2 (物理

那還是有得談，不錯

沒得談啦XD 換工作的pay一年保守有20~30%上升幅度

Johnson_Yang__: 好哀桑，我當初說要來加拿大工作的時候，我老闆也沒有慰留我 Q_Q

他只祝福我能在加拿大發展順利，沒有說要拉到global pay (ry

面對錢的現實XDD

大大是扛壩子，當然要都跟你談一談~

ksam: 不是 我是幼稚園園長

這樣幼幼班的怎麼辦你說說看~~~

我還在排隊等投胎

今天處長官腔的時候, 我舉了個巨嬰的例子, 長很大但是每個課長都在等你跟他講要怎麼做, 客戶開SPEC要怎麼設計, Layout要你幫看, 選零件要你給BOM表, 遇到BUG叫你提建議, 一點屁用都沒~~

結果我還是資深工程師XDD 卻要幫每個課長做這些事

處長忽然講不出話(?

不過本公司的研發課長大多是靠那個大斷層上的, 基本能力不足的狀況下, 接管理職就很難再回去研發那套了. 真是哀桑

這樣還不扛壩子啊....

理工科真好，文科真垃圾

Tristanoskar:

Johnson_Yang__: 以後小孩說要唸文科先打斷腿

理工科就是以前說的職人吧，一技之長

真的，讀文科的人飄過

arnor: 你的拳頭很有用啊
農婦路過

Johnson_Yang__: 舊式的管理體系阿, 技術職的年資到要升就只有管理職, 也不管他能力適不適合

ㄇ錯... 所以換個地方吧, 只是現在要把戲演完就很膩~~

明天開始就全裸去上班吧 (?!

我還想說怎麼課長會比資深工程師職級大，原來是舊式管理體系啊...

今天換BU Head談, 吃了兩小時的餅... 再再再演一天就好了

大大真是重要員工

談來談去 到底有沒有給實際的糖果哩

就是沒有才演啊
（嚼嚼爆米花）

今天終於認真談交接惹, 找了7個人來分三大項工作, 還問我能不能留久一點. 實在太毛

公司：曾經有一個優秀的員工擺在我眼前，我沒有去珍惜...(以下省略

ashrum: 大爺很懂XD