每天要正常能量釋放一些

提到組織化，是我進來之後試圖 push 他的一件事。在這之前，沒有願景，沒有實體的目標 (交接給我的時候只催著要我招生，要我構想商業導覽)。所謂的導覽志工，沒有志工規範與基本義務，沒有設計導覽員回饋的系統，覺得培訓結束要發個證書拍形象照比較重要，偶爾辦個春酒就能增加認同感。對於大家參與的不同動機就是做 A 去滿足 A 需求，以此類推 ...... 沒有針對族群特性去做設計