去年年底跟每年去CM的戰友們合宿，裡面有一個武士道的員工所以就聽了些八卦，然後他講了一件小事讓我蠻印象深刻的

就是在某個社內聚會，木谷(不知道為什麼那個員工會叫總裁，可能是文化)就談到武漢肺炎環境嚴峻之類的

他之後直接講了一句，「我們戶頭裡還有120億(還是200億？忘了)給我們用來渡過難關，你們什麼都不用擔心做好自己本份就好」

日本現在這種狀況，在裡面打工的話應該也真的特別安心吧

所以「武士道爸爸有錢 繼續燒」在我看來意義有點不一樣這樣←

這真的很霸氣也

Stefaniemio: 至少在經營層面講，又肯投資又有抗逆境的緩衝，算是個不錯的公司了

Valhalla852: 雖然他的有些作風讓人喜歡不起來，但在經營決策這塊一直覺得他還不錯

我也是這意思( ˘ω˘)

還有就是做新IP不太依賴所謂「即戰力」其實某程度上在日本還蠻反傳統的

不愧是木谷老大

啊，「即戰力」我指的主要是聲優

畢竟自家有需要捧的聲優，但我覺得擔憂的是他們自家聲優外接其他非內部作品或是歌曲去tie UP其他作品的機會很少，這樣對聲優的能見度跟拓展粉絲相當不力，畢竟女性聲優競爭真的很激烈，現實一點也有年齡的問題

我覺得整件事應該反過來看耶
現在的聲優每接一件工作都要東奔西走搞audition，換個角度來看其實對本人來說效率很差
而且成長時期接到佳作主要角色的機會很低，意思就是你需要接一些品質(ry的動畫去慢慢存經驗
武士道自己包下來對聲優本人來說就是有接大project直接成長的機會，如果不是肺炎的話本應有更多機會接觸前輩

但企劃總有結束的一天，如果沒有其他作品去維持能見度，其實風險滿高的，而且不喜歡54道的也不少

競爭很激烈這點我也同意，因此講難聽一點我覺得現在武士道這群聲優，如果是在外面自生自滅的世界線的話別說是「比現在的能見度、粉絲更進一步」了，我覺得要有半數以上有現在的知名度都很難了...

Stefaniemio: 所以你看到武士道的企劃不是一個聲優只接一個，而是一人接幾個企劃的角色而且各個角色的聲線性格都不一樣

其實就很典型的一個聲優建立實績的過程吧
只是過程中演的都由武士道自己包下來

Stefaniemio: 講到「其他作品維持能見度」我又想起那個きんちゃん...這年代有其他作品都不見得一定hit起來真的很恐怖...(遠目

Valhalla852: きんちゃん.是誰

高槻かなこ

其實我覺得LL系聲優轉型很難

講到底，一個聲優接工作可以靠武士道爸爸，可是她演出來的角色不會假的，將來她拿自己演過不同主要角色的幾套作品出去找新作品去演都肯定會比自己出去打滾演一堆路人的要強力

不過代價就是我們偶爾會在大企劃裡看到主要角色還是新人在演(望D4DJ
可是從這角度去想一下的話心情倒是會好過一點

前期靠武士道爸爸可以少很多繞遠路，但覺得如果一直靠武士道也不是好事

LL系聲優轉型很難←其中一個原因可能就是LL系聲優靠的始終就只是一個角色而不是幾個
在這一點我有理由懷疑武士道有認真檢討 然後LL你們的養法我管你的這樣

Stefaniemio: 對一個聲優「前期」比我們想像中的要長得多，我覺得以近期武士道養成用IP的歷史來講不用太擔心

不過會不會、什麼時候離開安全圈這個可能還要視乎各個企劃的活動強度

我覺得像森這樣就很不錯，但中期開始的幾位就幾乎都已自家作品為主

而且還要看武士道能養多久啊

直接點講，武士道能給你20年聲優工作的話你出去幹嘛，抖M嗎

個人看法是有點懷疑武士道在思想上希望盡量排除audition這一個步驟(至少盡量減少)，因為其實這傳統很浪費雙方的時間(尤其是對聲優方來講)
例如D4DJ動畫那個午間廣播找了斉藤朱夏拿平時講電台的聲線來演(?)，就是音響監督直接介紹來的
很多細節上會看到在細部上排除audition這一步，可能就是在商言商的考慮

學術文點讚(X
雖然我不喜歡木谷，但他的確是有頭腦的，至少不是日本傳統的生意人

但另一方面我不覺得他有這麼好心，說甚麼效率育成知名度之類的，我單純覺得是他就有錢，挑一些自己中意的聲優養起來

全部都是自家公司的，不必擔心成名後擺大牌，知名度跟人氣很大部份是初期投資堆砌出來的，武士道沒甚麼多就只有錢多，他是著重育成IP>聲優的人氣吧，或者該說是先燒錢將IP及聲優帶紅，再連㩗自家的其他IP (個人意見)

他有重視聲優的話才不會這樣吧你看那個愛美

kulahk: 還有あいあい，現在看空丸離開反而可以做更多事情，覺得不錯

不必擔心成名後擺大牌其實也是自家育成的好處之一，我倒覺得不是小事🤔

而且我覺得上面講的聲優云云不是好不好心的問題，單純是業界做事的效率問題
燒錢那方面大概也不用再多講，以生意人來講就是近年不多見的願意對新IP著力投資的公司，講難聽點叫燒錢講好聽點叫肯先行投資，要怎表達就各有各了

Valhalla852: 也是的，至少木谷肯燒(投資)，站在公司的立場現在是很有效率，但對聲優的前景是不是好事很難說；不過承上你說的在外面風大雨大也未必一定能走紅，進了武士道有穩定的飯票是肯定的，但要犧牲一下個人的理想及自由度了

我自己是因為自己的工作也不是穩定的長期職位，所以會覺得穩定的飯票其實真的比不少人想像的都重要得多

不過看武士道的IP聲優人選也會看到的是這模式養得起的人數就一個小圈子而已，可見市場上實際上供求失衡有多嚴重

Valhalla852: 真啊，當聲優能紅的就那1%，連一般工作都很渴望穩定的飯票了，何況是三年便變天的藝能界(無誤)近年工作總算轉到一份算穩定的公司，我超懂

UJGL...

怎麼講得好像聲優公務員一樣

想做的事應該差不多

不過一旦脫離武士道這體系就

本來這業界聲優要生存就...

從頭開始看、（自我觀點）
其實木谷大概也是很有遠見跟野心的人
早期靠投資它作IP來賺取利潤再拿來構築出自己的樂園（？
藉著當年參入LL分到一大筆加速推動計畫
然後再學習模仿抄襲它作成功的要素來創造自己的新IP

聲優生存競爭擺脫掉傳統形式我是不反對啦
只是常會有「怎麼又有妳」這種即視感出現變成一種反感才會排斥他們家🙄

SatoKai: 同樣方式之下要解決「怎麼又有妳」的唯一方法應該是把IP的數目再多做一倍
現不現實就...

啊你就只有四五個大IP然後每個聲優要讓她演幾個不同的角色，那幾乎每一套都出現是很正常的吧