人才就已經夠難找了
加上疫情關係求職的人減少很多

已經面試過第一關基本上沒有太大問題
要請老闆複試 結果他問我上個月的營業額覺得有需要再增加人進來嗎🙄️

不是啊 現在大家手頭上那麼多事情
營業額沒有辦法提升有一大部分的原因在於沒有行銷的人員加上 老娘我手上有三大平台要管 還有另外一個品牌的商品價格要算和紀錄 同時又要追我ERP系統上線的進度 最好有辦法衝營業額

一天的時間就這麼多
我光品牌那邊就要花很多時間和打版師還有老闆討論
最後價格算完還要給合夥人看跟討論 這樣一週兩三天的時間就不見了
怎麼可能有辦法同時跟平台談活動 試算價格上新品
還要三不五時問我FB有沒有PO文😡

營業額跟增加人員是兩回事吧

一個人忙不過來
一定要明確的跟上面要求
不要累壞自己

一下說平台要加油 努力衝
一下要我做其他事情 我看不久過後我會跟之前研發一樣崩潰離開 還被你們在背後說抗壓不夠
不是沒有提醒公司要放慢腳步和重心
最後如果真的走到那個程度我看誰也救不了你這個間公司

baga123: 履歷都是老闆和我再審
通常我會直接先約面試我覺得可以的人選
最後再跟老闆說目前少哪個職位的人 可以讓他進來看看
（先斬後奏的概念？

killiorion: 原來是這樣
但是事情多一個人也忙不過來也是事實
希望能夠找到人手

真的
好希望多幾個人進來幫忙😭

老闆的邏輯到底在哪wwwwwww
這麼厲害自己來做啦XDDDDDD

我好想請他的老婆認真點上班好嗎
她的事情都很急 公事就都拖個一天兩天沒關係
然後遇到已經複試完履歷上有她覺得哪裡奇怪的點
就說這個人真的適合我們公司嗎？不然就是哪裡哪裡不ok
連老闆都有點覺得不然你幫忙面試啊的感覺
每次都說她很忙很忙 啊不是幾乎每天中午或下午才出現
她的工作應該只有看著幼稚園的監視器 和煮他們家的飯🙄