修改好麻煩

不過話說回來，《公服法》第14條的歷史函釋已經比山還要高了
疊床架屋，蓋了又拆拆了又蓋，好似沒有盡頭也沒有終點

函釋本就是為了補充說明法規內容所產生的東西
可是我們的銓敘部似乎樂此不疲
都忘了會有這麼多函釋，某方面其實是印證法規的不合時宜

各部法規都有其立法目的
照理來說本職工作結束後，工餘時間理應自行運用
若是在本職工作以外的時間進行，且工作內容事先報備，確認無重大損害之可能（例如國防工業、機敏資訊等）
那麼，幾乎無差別的加諸「不得兼職」的立法目的，究竟為何？

都已經20幾年沒修的法律，是該好好審視一下內容是否仍合時宜了

貼一個讀者投書的連結，大致上與我個人的看法相符，供參
【投書】「麟洋配」能否代言廣告？應修正《公務員服務法》避免雙重標準 - 報導者 The Reporter