下班前半小時，總經理特助叫行銷部經理(我的主管)跟業務部經理帶同事們去會議室

「從明天開始，業務部主管負責帶領行銷部門，那原本行銷部主管負責執行業務」

？？？？？？？？？？？

「A(行銷經理)之前是業務，後來來做行銷也做的有聲有色！那像K(業務經理)想法也蠻多的，不去行銷部多浪費啊！」

A，也就是我目前的主管，雖然頂著行銷經理的頭銜，但前身是業務。關於行銷企劃只懂一點皮毛，很多該由行銷經理做的事情都是丟給能力很好的同事來做，或是抄襲別人的想法再在丟下來給我們執行，絕對稱不上有聲有色。

而「行銷」這兩個字在特助的口中變得好像很容易似的，打算讓另外一個業務來接手行銷主管的位置

「像這樣的互換工作、跨各種領域了解每項工作，當你做到上位時，下面的人跟你說做不了，你就能知道他是不是在騙，因為你都做過了！」

首先，我還是相信術業有專攻，這樣不相關的人士跨來跨去，唯一有好處的地方就是公司能用一份薪水請我做兩份工。再來，他的出發點非常奇怪，下屬說執行不來時，第一反應居然是覺得他在騙人。

回到明天即將互換的主管們，也沒看到他們兩位有在做交接的動作，好像兩個人去抽菸的時候用兩三句話就交接完畢了一樣。

開完會回到位置上，兩部門的同事劈哩啪啦敲著鍵盤，互相私訊，大家都太震驚了！沒有跟人劈哩啪啦的我，馬上查了一下需要多少天前提離職。

故事結束