主管沒禁止就沒事瞜 (最少我公司默契就是上班半小時可以用來吃飯喝茶

主管勸不聽 也不開除大概有啥能力讓主管不想割捨

zx302165: 是呀 主管問題，1個小時輪替人吃早餐也許好一點，但是他們好像以為我們沒有意見。

沒事可以邊吃邊做文書類工作還好，如果別人都動身了還慢慢吃，那是不是以後全部的人都一起先吃一小時，乾脆八點再一起做事。不然就是那個吃早餐的直接改八點上班就好了啦…

我現在就是覺得那個工作可以晚一個小時上班，你要吃早餐就不要算薪水，亂七八糟

他的工作是什麼啊？會做不完嗎？

sata156: 我講的是加油站的洗車部員工，一樣是七點上班，他們可以賴在辦公室一小時，一下雨沒客人就坐在休息區玩手機連好幾小時。

看當初主管怎麼開職缺以及談的工作內容瞜 ， 我自己是修理腳機 ，但撿料 出門幫忙裝機 缺人也是幫 ，但本職沒卡到我閒著就看看新聞 上上噗 主管也就沒啥意見至於工作上物料卡到還要算我頭上 我還真的發飆過 TMD 要東西要半天 回頭說我要料就下啊 怎麼不下(@#*I(%&

既然把洗車區當工作區域 那就挑他們毛 水管有沒有收好 洗完車後車間有洗乾淨嗎

不過真的閒時 也沒想幫忙其他區域 這態度老闆也管不動(不想管人都不會在站上尋)?

我的理解是負責的A員工本來有項目是給主管操作的，結果當時候主管在忙變成A員工要自主操作機器，結果把客人的擋風玻璃敲破了。主管覺得自己虧欠A員工一萬元所以後面變得不管事。

過了三，四個月之後開始變得懶散不太配合前台加油業務，常常縮在洗車場或是辦公室玩手機.....加上主管常常把服務態度不好的工讀生扔到洗車區一起爛，簡單來說就是不良品區域

老闆本身是開建設公司，所以不會管加油站業務，旁邊的驗車區業務也不管，完全是看主管要不要擺臉色，很明顯他覺得老員工不會有意見所以就一直縱容孩子們亂搞

xxxkumal99:那看工作簽約時怎麼談了
疫情關係小兒病房被借去當專責病房 普通病房要顧的病人數減少 學長姐也是趁機趕快拿時間寫報告 時間運用本來就是彈性的