好快！！恭喜耶

我上一份工作在飲料店，原本是說做到7月底
後來因為招募速度遲緩，多留我1個月幫忙上班，最後是8月底正式離職

原本8月最後兩週我的排班已經很少了(一週就上2天晚班左右)
所以我有開啟履歷在邊找工作了
不過後來因為又有個PT同事確診，臨時又加了幾天班
加上我9/5-8有安排出去玩
所以我在投履歷的時候，只要是要求兩週內上班的一開始我都沒投~
(這是我個人比較龜毛的地方，如果我丟了履歷對方跟我約面試還要約到1週後我會覺得有點不妥，所以我習慣確定幾天時間空下來再主動投履歷)

在9/1之前我大概投了10間左右的履歷，不過全部都沒有回應，所以我出去玩的時候是有點焦慮的，有空的時候還一直在刷職缺XD

yotoyb: 感謝~幸好一切順利

在9/2.3的時候我剛好看到國營事業開放招募職缺，是有HR缺的
這種大型招考履歷都要求填得比較細&準備很多文件
它履歷投遞截止時間有2週，我就一邊準備一邊出去玩XD
最後是9/12把履歷寄出去的

這邊補充說明一下，我大學是讀企業管理，企管五大要能是生產、行銷、人資、研發、財務。
我在讀書的時候就感覺自己不適合走行銷，最有興趣的是人資。
畢業後一開始找工作就想找人資方向，後來工作中也確定自己在HR這塊有興趣且做的還蠻有成就感，所以這次轉職就是瞄準HR缺找的~~~

結果我寄出履歷當天下午，現在確定入職的新公司就主動發邀約面試，因為新公司原本也在我的預備名單內，但因為地點的關係我還沒有投履歷，一開始是抱著找工作這麼幾週都沒有下文，就先去面試看看吧！就約了隔天面試

這邊再補充一下我個人不是海投履歷的類型
甚至我的被面試經驗非常少(嚴格說起來只有三次)，我面試其他人的經驗比較多🤣

我第一份工作開放履歷後我都還沒主動投，有幾間打電話來約面試的，總共去了2間，剛好第二間面試感覺不錯，確定錄取我就去上班了
這次轉職我總共主動投了13間公司，但除了最後的國營事業之外沒有一間回覆我哈哈哈
我預備名單存了很多，但我優先投離我家比較近(通勤騎車距離20分鐘內)的大公司(人數100人以上)，投了3-5天沒反應再投距離遠一點的或人數少一點
加上我的薪資要求和工作職務內容要有興趣等等等
所以實際投出的履歷不多

隔天面試的時候
有先做邏輯測試跟EXCEL測試(我不知道成績，入職之後有機會再問問看
然後是跟人事主管面試
一開始不外乎先了解之前幾份工作內容
著重問我第一份工作(因為是大公司+教育訓練專員)，第二跟第三份稍微帶過
問離職原因的時候，我是誠實說，但免去跟前公司有埋怨或衝突的地方
像我第一份工作離開原因我就說因為我想學習人資除了教育訓練的其他function(功能，這個單字HR會習慣說英文哈哈)，但因為那間公司我的編制是在業務部底下的教育訓練，其他工作都是在管理部，而內部轉調沒有機會，所以才離開。
這件事不假，但當然不是我當時離開的主因(回顧兩年前的噗↓)

@mv12345678 - 今天是在前公司的最後一天班啦!!! 原本想說可以休幾天 結果明天馬上被親戚叫...

第二跟第三份工作我有主動說是同個老闆，但沒有細講是親戚
因為面試官有問我為什麼從大公司跳到小公司？
我說當時想嘗試接觸招募或薪酬工作，這間公司有說會讓我做，但同時要兼任其他雜務工作，就答應了
這點也沒有說謊，不過最初會到親戚公司只是去幫忙PT這件事沒有提，PT做了4個月左右換辦公室缺人找我來做，我就說我對客服沒興趣只想做人資，他們答應會讓我做，但現在暫時缺客服讓我先幫忙，我才答應轉正職的~

第二份轉到第三份飲料店是原老闆副業找我幫忙，我是說當時就說幫忙一段時間等穩定就交接給新店長就離職。
這部分有省去一點是本來幫忙一段時間，老闆是安排我回原公司上班，不過其實本來離開第二份工作的時候我就是打算離職的，只是當時還沒提出。在店剛開的時候我就拒絕回原公司，後來店裡穩定才提離職

這邊幾點個人建議
首要一定要了解自己真實想法跟這間公司的風氣和感覺(風氣這個可以從走進公司開始觀察，網路上的說法可以參考，但小公司可能找不到資料)
如果自己希望找到和自己觀念相符的公司，不用去想說要迎合公司改答案，可以修飾真實答案但不要違心。

比如自己是覺得前公司黨爭嚴重、制度古板，希望有前瞻發展的工作，就可以說自己是尋求更高發展離開的公司
自己是希望工作跟私人工作平衡、不希望常態加班，就可以說原本的工作平均工時太長，希望可以找休假穩定的工作

假如有一間公司因為在發展期工作量大、需要常態加班，說不接受加班是不會錄取沒錯
但你違背自己的想法說接受，結果上班一直加班自己很崩潰這樣會比較好嗎🤣?

可以說如果是偶爾有需要安排加班可以接受，但自己是希望把休假時間留給自己or家庭、不要天天加班
只要不是誇張要賣肝的公司，一般也不會希望員工一直加班，但是會希望有需要的時候要配合加班。這樣回答就不太會暴雷

當然這個社會還是有一些情況
公司希望給低薪但要每個員工高強度加班或有高凝聚力打拼
也有員工希望公司少加班平平穩穩但要高薪好福利
這兩種我一律都當在做白日夢 不在正常討論範圍內XD

還有像我離職原因跟工作內容都是真實的，雖然有隱去部分未提，完全沒有膨脹的部分。而剛好這個新公司是比較嚴謹的，面試後有做前公司照會這件事，算是不謀而合
(在基層職位，現在只有少部分公司會真的打電話到前公司去問，很多有提供離職證明就好。高階獵頭我沒接觸過，但應該高階經理人的履歷核查時照會情況比較多)

有些人在履歷上會稍微誇大一點，比如公司大型專案是很多人一起做的，自己只負責一小部份，但會寫到個人履歷內去增色(我個人除非是我主辦，不然我不會寫)
只要不是太誇張確實很多公司不會太介意也不會查核，我看網路上一般來說也蠻鼓勵70分的履歷說80分的話。
只是我自己不喜歡被問細節回答不出來的情況，所以一直都是有70分的實力就說70分的話，也會希望我進入的公司在這方面跟我觀念相符~

最後問到可上班日，我寫了一個距離第一次面試還有2週的時間
不意外面試官果然問說：你現在是待業中，為什麼還要這麼久才能上班呢？

其實面試官心理也知道，應徵者還有在找其他工作互相比較，但真的不要直接說這個原因，太直腸子了XD
我個人給出的理由是：之前每份工作都是連著做的，加上上一份工作是輪班制，作息比較亂&很久沒有跟家人同休，所以這次轉職希望給自己留一點休息時間
是合理而且沒什麼好多問的理由
而且我自己是知道大公司面試聘用流程跑兩週很正常，待業中不要太誇張寫很久才能到職，一般面試官只是要看你的反應

我家人是覺得我不應該說要休息，就說家裡有事就好(他們覺得說要休息很廢🤪)
但家裡有事這個答案，八成機率會被追問是哪方面的事情
要嘛就要先想好細節、要嘛就是說不方便回答
不管哪種我覺得都沒有比我想好的理由好哈哈哈

最後確實也是一次面試後兩天跟我約下一個禮拜的二次面試
二次面試後隔天通知通過，約再下一個禮拜一上班，整體流程就是大約是2週
除了很缺人急徵的工作，或是小公司沒有要跑流程的，一般兩週左右上班差不多滴

而我收到offer後剩2天工作日
安排了薪資戶開戶 勞工體檢 還有申請良民證
其他一些文件(學歷證書之類的)影印...blabla
下週一就要上班了，真的時間壓得剛剛好

說一下裸辭這件事
我因為工作以來存的錢還算夠用，中間在親戚公司有2度做PT，加起來應該也有8-9個月，每個月領不到2萬，不過總存款還是可以接受幾個月沒工作的開銷
只是我覺得我如果自己不工作太長時間會廢掉XD心理上也會開始抗拒跟害怕面對面試官的提問，所以我自己是給自己一個期限如果到9月底沒找到工作，我就會開放找HR以外的工作(行政工作職缺很多，但發展性也比較小ˊˋ)或是地點到很遠可能要租房的工作

當然有經濟壓力的人無法裸辭，但同時找工作的侷限性也會比較大
公司知道等你離職交接還要一個月，一定還是會一邊找其他人，不會很早跟你通知錄取確認上班
所以真心勸大家要努力存錢，至少要給自己留有沒工作3個月也不會有任何影響的資金，才能做為自己工作真的很爛的話離職時的底氣。

但如果原公司不是爛到必須要離職的程度，在職找工作也沒關係，抱著"找不到更好的，就繼續在這邊上班"的想法去找。不然急著找下家很容易跳入下一個火坑~