［不知道如何安慰］記得有一季要辦研討會，北中南都辦一場，活動前寫細流，除了自己的，還要跟別的部門的人溝通。這種研討會似乎一直以來都有，但我從沒參加過，也沒有留下相關文件，只有對外宣傳的資訊。因為沒有主要的人帶我做，有第一次辦，還大部分都自己來。
北中南各辦一場。辦到第三場時，我已經burn-out了，還出差想住單人房，卻給我四人套房，我覺得空間太大，只有我一個人很怪，嚇得我竟然問櫃台有沒有娃娃可以給我抱（怪），後來因為擔心，所以打給台南幫忙安排住宿的同事，她耐心安撫我說沒事，跟我講講話幫我轉移注意力。他說，你把另一床的被子翻開，代表你跟對方溝通了，這裡有人要睡，祢不能睡。
北中南各辦一場。辦到第三場時，我已經burn-out了，還出差想住單人房，卻給我四人套房，我覺得空間太大，只有我一個人很怪，嚇得我竟然問櫃台有沒有娃娃可以給我抱（怪），後來因為擔心，所以打給台南幫忙安排住宿的同事，她耐心安撫我說沒事，跟我講講話幫我轉移注意力。他說，你把另一床的被子翻開，代表你跟對方溝通了，這裡有人要睡，祢不能睡。
因為壓力太大，在辦完活動前還是後，跟同部門的同事吃晚餐，我已經累到不行，不想社交了。我也忘了我是不是有說話，但不知不覺就哭了。我說我壓力太大，然後好像又只能自己埋頭苦幹，我第一次做，大家又在忙，很難請人協助。
吃完飯的晚上，當時主管找我去她房間的沙發椅講話，說，因為他們男生大多都不知道該怎麼處理或安慰別人，所以我哭對他們有點造成困擾。建議我以後盡量別在職場上哭。
也許這也是關心，也是身為主管想幫忙的事。
也許這也是關心，也是身為主管想幫忙的事。
撇除職場，不會安慰別人的人是什麼意思呢？每個人需要的安慰或許都不同吧。在職場上如果因為哭，而得到同情，你可能會取得你想要的事或協助，但也有可能被其他人認為這是情緒勒索
我想，我需要的安慰，只需要有人願意傾聽，允許我哭泣，這樣就夠了，這就是安慰。在職場上也曾有過想哭的時刻，有時候是有意識地壓抑（代理商事件），但到後來，似乎已經被動壓抑了。