現在這家公司真的是⋯有種說不上來的微妙

到底是台灣公司的普遍文化？還是只是我們公司的問題。新人進來沒人帶是個常態，事情做起來超沒效率，都得自己花一堆事情摸索，從錯誤中找到比較正確的答案，問題就是明明這些路前面一堆人都已經走過，卻沒人跟我說？？？

然後還要前面有人一直做錯卻沒人糾正，我現在一個一個問題翻出來擦屁股時，前輩在那邊說「所以我才一開始就說不要這樣做了對吧？」

可是就真的沒有別條路可以走阿？？？？因為那條路很麻煩所以不要走，但卻沒有別的路時你叫我該怎麼辦？？？一副落井下石的態度⋯⋯

現在就有點像是，我用正規法解決問題，嘗試把事情都走回去正常軌道上，但前輩用一種⋯明明有邪道不用用什麼正規方法的態度看我

而且一堆事情該講都沒講，以為我們會通靈阿？？？明明很多事情都可以避免，卻一直讓新人自己踩地雷繞一大圈才學會，做事超沒效率⋯

希望他們不是用那種，以前我們也都沒人教憑什麼新人就可以不用受這種苦，的想法⋯

拍拍⋯⋯加班到九點太苦了吧orz
這種前輩感覺根本就是一旁看好戲心態吧？！完全沒有要幫忙？

這樣的公司感覺待不久啊⋯⋯

ing0426: 而且我們這邊的新人都是，前一兩個月都閒到不行完全沒事做，每天光裝忙就累死，接下來就是忙到死也沒人幫忙的狀態

koge98: 對阿⋯我不知道只有我是這樣還是現在公司都這樣⋯怎麼整個就是單打獨鬥，就算加班也是一個人孤單的默默做事，我也不是想要大家不做事哈拉，但⋯就沒有那種同部門之間的團結共同感，難道是我要求太多？！

不過也有可能是因為其他業務都有助理，所以我感受跟他們不太一樣也說不定

台灣中小企業常態... 就沒什麼競爭力啊

dragonicat: 我跟老公討論的想法是，中小企沒有建立制度時都會是這副模樣，所以也難怪真的如你所說沒有競爭力，真的是工作時都浪費太多時間在沒效率的事情上⋯

而且這樣就可以活下去，所以也沒有去改的推力
除非老闆有想要動作，不然就算你是管理職想推也沒P用

dragonicat: 真的，根本不需要改進，你想提出什麼改善方案還會被白眼，真的傻眼