還是慣例的難聽話先說在前頭
不喜歡我的講話風格或是我的價值觀的，建議盡早黑單，我不想浪費時間跟合不來的人打交道
我寫文章是為了抒發自己的價值觀，能找到志同道合的朋友最好，但也不會為了討好別人特地迎合對方
雖然我現在圈內活動重心早就已經跟朋友一起移到別的地方去，但是偶爾還是會在這邊寫點東西，我寫了幾十年文章的感想是，合得來的人就會合得來，合不來的人終究有一天會爆炸，寫一堆虛情假意的矯飾言詞拍馬屁也沒有意義，與其被一堆中途半端的假親友拿一堆個人隱私出來背刺，還不如趁早劃清界線

近年來不管是在職場上或是網路上觀察到的一個很有趣的現象是，越來越多人開始扭曲所謂＂互相尊重＂的觀念
以前我們講尊重，是＂我尊重你發表言論的自由＂，只要不涉及違法的人身攻擊和謾罵，彼此尊重彼此發表意見，發表評論，甚至情緒互動的自由

但現在很多人所謂的尊重是，＂你不能講我不對，不然就是不尊重我＂＂你跟我講話的時候不能帶有情緒，不能批評我的主張很好笑，不能對我生氣，不能覺得我們這些人很可憐，不能嘲諷我們這些人自相矛盾的言行＂
但是自己罵人噁男變態粗俗噁心過氣死老頭蹭聲量樣樣都來wwww

最有名的例子就是小粉紅玻璃心，覺得別人動不動就辱華，但是看到自己看不慣的人事物的時候就群體出籠，人身攻擊謾罵騷擾什麼都來www

其實這在社會現象上有人會把它分為＂美式會議室文化＂以及＂日式會議室文化＂
習慣跟美國人一起開會的人就知道，美國人講話非常直接毒辣豪不客氣，他覺得你的東西很爛他就會直接批評，當然你覺得他的做法有問題也可以提出來講，所以開會的時候用大音量互相辯論摔文件夾也是很常見的事
因為他們覺得意見就是要碰撞才會激出火花，人類本來就有情緒，只要不是謾罵，那就是你的主張的一部分，他們透過這樣的教育文化學習討論辯駁，以及如何面對他人情緒並適當處理的待人處事方式
美國人最厲害的是，前一分鐘還吵得很兇，下一分鐘他們走出會議室一樣嘻嘻哈哈一起去喝咖啡吃午飯，你問他怎麼做到切換心情，他會說他並不是真的生氣，而是在那個場合下為了替自己的部門爭取最大權益，所做的說服對方上的演出

而日本人怎麼開會？先要經過冗長的致詞和打招呼，然後根據議事錄一項一項提出來檢討，但是日本人遇到問題，有幾個絕對不會打破的原則，
第一個是上下關係，下位的人絕對不能說高層的決議有問題
第二個是含糊其辭，你問他到底辦不辦得到，他只會回也許可能說不定沒辦法絕對確定沒有辦不到的可能性
第三個組織和諧為重，明知道怎樣的作法才是對的，但是因為某某專務不喜歡這樣的做法，為了怕某某派閥的人不高興，會議上都是拍馬屁逢迎奉承之詞，根本解決不了問題，最後問題都是打包回去再檢討，會議只是所有人看著高層臉色講話的鄉愿大會，然後美其名曰尊重

這樣的同溫層現象不只在日本會議室裡發生，在整個社會也都是一路用這樣的教育文化在教小孩，那你說日本人的情緒哪裡去了？
所以日本人很流行居酒屋文化，下班之後去居酒屋喝酒抱怨
但是到了現代網路盛行，這些負面情緒跑去以更陰濕更惡質的方式發展，就是鄉民文化
觀察日本的網路留言就是兩個極端，在正式推特底下通常只會看到一片歌舞昇平，人人讚美稱頌，然後在５ｃｈ還是まとめサイト的匿名討論區就是各種謾罵抹黑造謠全部來，堪稱人類惡之集大成

台灣的噗浪何嘗不是如此wwww

當然不只是噗浪啦，表面上奉承妳檯面下背刺妳的人到處都會有，混在這種同溫層裡面也許最初幾年待起來很舒適，但是隨著同溫層越來越廣，搞小動作的人也會越來越多，最後就是看妳不爽的人炒作風向一把火把妳給燒了，這種例子屢見不鮮