3/27滿三年,終於有了十天假,因為五月要去日本所以請了五天五小時。沒想到半路殺出公司福委的陳咬金，4/20開會說下星期4/28~4/30要員工旅遊.

按照往常,假要扣自己的,費用公司出.結果本人預留要拿來用的假又被扣了3天.只剩二天三小時.還得用到明年的3/27才又有假

重點是要去台東跟綠島,我已去過而且也不想去這種爛行程

為什麼不能扣3天薪然後不扣假丫,真氣人.

本公司是有全勤制度的公司,所以未來若假不夠請了事假,就得扣全勤1000了

唔，聽起來很不妙....

那如果不去的話是不是就不用扣假了?

基本上，我是很討厭參加我們單位的活動，因為都會加入所謂要團結宣示的那種項目在裡頭，有點脫褲子放屁的感覺~

可以不參加嗎?

景氣不好就有很多莫明其妙的公司規定會出現,小職員就只能忍氣吞聲了

不能扣3天薪然後不扣假 <- 如果這樣規定, 應該會更多人反彈吧??!!

去玩還得扣我的錢, 噗~

就規定有特休就要先拿來扣,特休用完的人就得扣錢囉!

一般公司不是都降嘛? (至少我呆過的都是呀)

呃......去玩還得扣錢... >"<

啊，不去還不行哦 >"<

可以不去.但是還是要扣特休,不用去上班.不想扣特休想扣薪的原因是,敝司有全勤獎金,請了事假後全勤也沒了

所以希望保留特休,以便未來可能有臨時突發狀況可以用特休,不要扣到全勤

今天下班又說4/27也強迫中獎。換句話說從4/25~5/3連休9天勒。真是賤丫。

據師父密報：只有會計部跟管理部不知道連休的事，其他部門副總都有告知。我家經理也很意外的說：在搞什麼鬼丫。

總之一句話，算了啦！

太可惡了吧，把特休當成員工自強活動來用

@@ 我還第一次聽到不去還要扣特休的哦...

我也是第一次聽過~

哇勒，連休9天是要放起無薪假呀.....

沒假的就無薪給假丫.有假就扣特休囉!

這簡直是走法律漏洞嘛