我覺得這的確跟文化和教育背景比較有關，公司的美國同事的確能很自然地對於大大小小的事情發表自己的意見，而亞裔同事則相對安靜，不喜歡出頭或打斷別人，除了一兩位是從校就待在美國的亞裔，他們就能比較自然地融入對話

直到現在，每次我需要發表意見時，還是會覺得所有人視線集中在自己身上是件令人壓力很大的事，尤其是面對客戶時，超怕自己不小心說錯話

但同事們卻都蠻擅長應輕鬆的方式主導會議、甚至適時說幾個笑話讓氣氛不那麼沉默，對我來說這很難做到，因為我總是只專注在把該討論的事情走完，不浪費大家的時間

我覺得就是這種「不想浪費大家時間聽我說話」的潛意識讓自己很難自然的主導會議，進而讓人有領導的才能，或讓人覺得是可以追隨的對象

反倒是同事們，即便不是每一次都能講出最好的答案或建議，卻也不會吝於拋出各種想法，即便說出口後馬上被糾正，也不會有人責備或覺得他們在浪費其他人時間

(當然並不是所有美國人都很外向，我們也有很多比我還內向的美國同事XD，當然他們就也不會被逼著發表意見)

然後可能因為是設計領域的關係，我們公司想擔任管理職的人其實不多，大多數人都比較偏好做設計或動畫，不想管人或跟客戶打交道，所以並不會特別有競爭很激烈的感覺，現在的管理階層也不會讓人有不適任的狀況，反而每次看他們跟客戶溝通都覺得他們好辛苦XD