品質異常，業務強迫出貨，RMA發生，品管的錯~!客戶承認未簽，線上在生產，沒有SPEC，RD不給規範，副總說是品管的責任，要負責生出SPEC，品管制定了，但畢竟不是研發單位，有些光學的東西，無法面面俱到，出了錯，還是品管的責任，還未量性產的東西，需要技術移轉，研發說...

不關他們的事，一個推過一個，又是品管扛，蘇州製造的東西做不好，又是台廠品管扛，RMA也是，連RD有承認的規範沒有制訂到的細項問題，造成異常或RMA，也是品管錯~應該要發現(拜託，我們又不是研發，如果那麼強，早就做RD了)

更何況，我們RD弱的和什麼一樣，只會像OP一樣電測、技轉..我們公司是LCD代工而以，根本毫無技術可言，RD還弱成這樣，重點是，他們還很紅~而品管還很黑，因為一直有RMA，拜託，RMA是誰造成的啊..

老闆、副總不願意找很強的人進公司，怕能力強的人和自己抗衡，有能力的人一直走，課長前天提離職，老闆居然回一句，我們XX公司從來不留人~

副總叫人馬上找104，說人應該很好找(重點是，要EQ高又有能力的人不好找)我真的不懂他們在想什麼~難道會聽話的狗就能升，真心為公司好，會做事的就該死嗎？

你不要key蝦米工時了~投入整體的改善吧!!!

老闆這種高壓管理方式不是針對每個人，如果是他的人馬他就不會這樣對他們(他挺業務，因為他是業務的主管)，他還說，受不了就走，反正不怕找不到人(找一堆笨蛋進來有屁用)

難怪這間公司品管、品保不到半年就換人~被逼走的~品管做什麼都錯，在沒有任何支援下，真的是無語~課長好歹都待一年半了~而且他能力真的很強~唉，可惜，不過他有好發展，只能祝福他

這樣根本留不住人才

他們覺得有錢，無所謂，不怕請不到人，他們只想找個禁的住罵的~他們只重視那些只會拍馬屁，沒能力的人~這樣他們也不會被取代~他們不要能力太好的